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员工发烧请假不批
生病
请假
领导
不批
按旷工处理怎么办
答:
如果员工是因为非工作原因而请假的话,
首先需要有医院所开出的相关证明才能够批假。如果医院没有相关证明公司可以不予批假
。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,
属于双方协商解决的范畴
,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的...
员工发烧请假不批
犯法吗
答:
员工发烧请假不批犯法吗:员工请病假不可以不批准
,员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使
无须单位批准
,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是...
员工发烧不
让
请假
违法吗
答:
违法
。员工在身体不适的情况下有权利请假休息,如果公司拒绝员工的请假请求,会违反劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利。如果员工因身体不适需要请假休息,公司应该给予批准,并不得以此为由扣减员工工资或其他福利待遇。
发烧
公司不给
请假
答:
请病假
是符合我国劳动法规定的,贵公司经理的这种情形已违法,可向当地劳动局举报。
在朋友这里上班,今天
发烧
38度,很不舒服,想
请假
,他说今天星期五比较多人...
答:
不管是不是朋友,既然你已经发烧38°了,那么就算再忙,
也是应该批假的
。病假和事假不同啊,毕竟身体最重要!看得出来,他这里是很不人性的,你真的可以考虑换一个地方上班了。
上班中途
发烧请假不批
可以自己解除合同嘛?
答:
员工请病假不批
算旷工的做法是不合理的,
职工
有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,...
羊了
发烧
难受不肯
请假
怎么告公司
答:
羊了
发烧
难受不肯
请假
告公司方法如下:1、
请病假
是权利,厂里
不批准
可以向劳动监察部门或者劳动部门举报投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
厂里上班感冒
发烧
。主管不给
请假
合法吗?
答:
厂里上班感冒
发烧
,主管不给
请假
当然不合法了,如果感冒发烧因为主管不给请假而导致严重的情况下主管是要负责任的。
早上说
发烧请假
领导批吗
答:
早上说
发烧请假
领导批。根据查询相关公开信息显示:发烧请假领导
不批
的话可以上法院申请劳动仲裁。
实习生
发烧不
让
请假
答:
发烧
了坚持工作并不会产生什么实质的价值。再者,我有个朋友,当实习生的时候过度小心谦卑,有什么合理的理由都不敢
请假
,领导让干什么就干什么,一切以公司为重,现在我们转正了,领导依然每天使唤她,她想请假领导
不批准
,而她本来是想请假看病的。给公司留下【你能力很强】的印象,就是说你生病了...
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