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员工只做了20天就说走怎么办
...月之内辞职没有工资,现在我
做了20天
想辞职
怎么办
?
答:
公司的说辞无效,
可以收集好证据, 如果不给你工资,先去公司所辖区域劳动监察大队举报就可以
,但是如果你和公司签了合同,就需要你提前一个月告之要离职,这样没有首尾,也比较好处理。
合同半年,试用期一个月,但
做了20天就
不想做了,
怎么
辞职
答:
签订劳动合同之后,还在试用期,不想在单位继续工作,
可以提前三天通知用人单位,就可以和单位解除劳动关系
。但是如果员工是单位的正式职工,向单位提出辞职,要提前一个月提交书面的辞职报告。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办? 就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种...
员工
工作没满一个月
说走就
走,我是要发工资的,但是怎样才能处理这样的...
答:
员工工作没有满一个月说走就走的,这种是可以相对应的,
扣几天工资的
。因为毕竟没有买一个月,而且考勤也没有完成,所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好,必须要做满一个月的,而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同,这种呢是可以相对应的,做一定的处罚的。如果...
做了20
多
天就
向主管口头辞职,但他不批。是由于自己和
员工
吵架了,差点还...
答:
第一,先清楚自己是否还在你进公司时约定的试用期内,如果在,就好办多了,
直接提出书面辞职,可以随时走人,不批可以去告他
,正常情况是不会阻拦的!(因为试用是双方的,你就以公司无法满足你的发展需要为理由便可顺利离职!没有通过你的考查即可)第二、如果过了试用期,从正式书面辞职提交之日起开...
...把我从别的公司挖来的,我上班不到
20天
,该
怎么办
答:
有什么不好意思的,现在的社会就是这样,别指望老板跟你一样仁慈,他现在对你感觉好,其实是在利用你,你还有被榨取的价值,当经济不好的时候他才不会因不好意思而不赶你走呢,到时候你就会把“不好意思”完全地忘记。
员工说走就走怎么处理
,会发工资吗
答:
用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成
员工
损失的,用人单位是需要承担法律责任的。没有签合同,辞职的时候
说走就
走,是需要支付工资的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法...
上班
二十天
辞职老板不给工资
怎么办
?
答:
如果协商不行,就需要如上面说的那样,拿上这些资料去走劳动纠纷调解或仲裁了。到后面,如果你对仲裁的结果也不满意的话,还可以在规定的时效内申请诉讼,通过司法来解决。一般,如果你在这
20天
的工作内,没有做什么损害公司经济利益的事情,又能拿出工作证明,拿到自己应得的劳动报酬是较容易的。
刚签了合同,干了几
天就
想不干了,
怎么办
答:
趁现在没干几天,赶紧撤!真像你说那样,你走后打个电话,或交个辞职报告,然后走人就可以了,不要那几天工资了。如果你想在那干,你可以咨询当地劳动保障部门看看是否不交9月的社保,具体怎么交,交多少,交那几个月,他都会明确告诉你的!
上班
二十天
,公司罚款2000元钱,
员工
选择辞职,工资应该
怎么办
?
答:
公司发货了,2000元,
员工
选择辞职,工资应该
怎么办
?这种情况如果公司按往返的话,必须按全额进行发放
...月之内辞职没有工资,现在我
做了20天
想辞职
怎么办
?
答:
你好,1.
员工
有自主选择职业的权利,只要按相关的规定进行,员工可以自主决定是否继续工作,同时单位也不得克扣员工的工资。2.试用期提前三天通知用人单位,转正后只要提前三十日书面申请,员工是可以离职的。3.如果老板不支付工资,首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。4.如果对方一直不支付的话...
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