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员工只工作5天需要交社保吗
上4天班公司可以不
交社保吗
答:
员工只工作5天需要交社保
。只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。社保缴费基数是什么意思 社保缴费...
员工只工作5天需要交社保吗
答:
法律分析:在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳
。或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工
一个月只做
5天
公司可以不
交社保吗
答:
如果员工已经提出离职,并且约定好了办理离职手续的时间,只上五天班,
可以不缴纳当月社保
员工只工作5天需要交社保吗
答:
员工只工作5天需要交社保
。只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。用人单位应当自用工之日起三十...
当月
工作
几天企业
必须交社保
答:
企业必须为员工缴纳社会保险
,无论员工当月工作几天。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,企业必须在员工为企业职工时间内均应缴纳社保。即使员工当月只工作一天,用人单位也需要为其缴纳社保。虽然法律没有明确规定劳动者当月在职一天都应当缴纳社保,但从行政处罚规则和劳动仲裁的调解口径...
入职签订劳动合同,
员工工作
几天后离职,还要给他
买社保吗
?
答:
不需要。依照《
社会保险
法》相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职,事实上已无法办理
社保
登记手续。
当月
上班五天
公司有义务缴
社保吗
答:
当月
工作
15天企业
必须交社保
。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。社保个人补贴的规定如下:1、根据国家发布的社保政策,只要女性满...
员工
当月仅
工作
四天公司
需要
为其交整月的
社保吗
?
答:
一般
工作
当月工作天数很少
需要员工
自己
缴纳社保
,具体多少
天要
看公司依据国家政策制定的内部管理规定了
最后一个月只上
5天交社保吗
答:
那离职当月只上
5天
班社保怎么
交呢
? 根据法律规定,只要本月在此单位
工作
了,那么单位就有义务给此
员工
办理社保,但并没有强制要求,所以在现实生活中,大多单位为了节省成本会有一个约定俗成的规定,以月中15号为期限,在15号之前离职的人员不给
缴纳社保
,在15号之后离职的人员会给缴纳社保。 所以这个...
员工
干了8天走了
要交社保吗
答:
综上所述,
工作
只有8天就辞职的情况下,一般单位是不会
缴纳社保
的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保,一般用人单位为了避免这种情况,会在
员工
比较稳定的情况下再
交纳社保
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构...
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