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员工可以向老板预支工资吗
员工能
不
能跟
公司
预支工资
答:
员工可以跟公司要求预支工资
。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资。
员工预支工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的
,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支,一般急事用钱可以向亲戚朋友...
员工可以预支工资吗
答:
法律分析:员工可以预支工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
,我
可以预支
一些
工资吗
?
答:
3. 尊敬的
老板
,我必须向您提出一个请求,那就是
预支
我一部分
工资
。目前我正遇到一些紧急的开支,需要一些额外的资金来应对。我深知您对
员工
的关怀和支持,如果您能考虑我的请求,我将不胜感激,并且会尽快偿还预支的工资。
可以
提前
预支工资吗
答:
法律分析:劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定
。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
向老板预支
下月的
工资
,应该注意什么呢?
答:
向老板
请求
预支工资
是一项相对普遍的需求,但也需要适当的策略和技巧。以下是一些建议,帮助你以一种有效和礼貌的方式向老板提出预支工资的请求。选择合适的时间和场合:在向老板提出预支工资的请求时,选择一个合适的时间和场合非常重要。尽可能在私下与老板进行交谈,以避免引起同事的注意或不必要的猜测。
员工可以预支工资吗
答:
预支工资
,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些,后者属公事预支,但会计上处理是类似的。
员工可以向
公司
预支
一年的
工资吗
答:
法律分析:
预支
与否,是公司自主决定的事情,通常是公司
老板
决定。1、通常公司
领导
同意预支即可。2、还有比较正规的公司,按照规章制度预支即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
可以向
公司
预支
一年
工资吗
答:
法律分析:一般不
可以
。有急事用钱,向公司预支一年的工资一般是不可以的,因为公司制度工资是实发的是不允许
工资预支
的,而且公司不
能
预先知道下一年公司的经营情况,也不知道
员工
下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
怎么
跟老板
在微信上
预支工资
答:
在聊天界面中,礼貌地
向老板
表达
预支工资
的请求,并说明预支工资的原因。通常,老板会考虑
员工
的需求并作出同意的回应。需要理解的是,预支工资是在约定的工资发放时间之前,因特定原因向雇主提前领取工资的行为。这种做法并没有受到法律法规的强制规定,而是基于劳动者与用人单位之间的协商一致。
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