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员工可以申请调岗吗
员工可以
自己
申请调岗吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。
若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗)
。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工可以申请
换岗位吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据:《中...
公司在什么情况下
可以
给
员工调岗
答:
法律分析:公司可以给员工调岗的情况有:1、用人单位与劳动者协商一致的
;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
员工调岗
需要本人同意吗
答:
【法律分析】:员工调岗需要本人同意,变更工作岗位,属于变更劳动合同
。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,否则...
调岗
合理吗,怎样算合理的调岗
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的
。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
公司
可以
对
员工
进行
调岗吗
答:
法律分析:公司不
可以
随便
调岗
,必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司
可以
随意调动
员工岗
位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给
员工调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才
可以调岗
。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
调岗
需要
员工
同意吗
答:
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者
可以
到劳动部门投诉举报并
申请
劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。调岗,换句话来说就是对...
公司
可以
随意给
员工调
部门吗
答:
公司是不可以随便给
员工调岗
的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,用人单位可以进行调岗。一、公司调岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定
可以调岗
;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须...
公司
可以
随意给
员工调
部门吗
答:
公司是不可以随便给
员工调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才
可以调岗
。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,在原则上...
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