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员工合同到期拒绝办离职怎么办
合同到期
不给
离职怎么办
答:
1. 当合同到期且公司无意续签时,
应与公司协商自动解除合同事宜
。公司有责任为你办理离职手续,包括结算工资、提供离职证明以及协助迁移户口和档案。若双方协商不成,你可选择直接离职。如遇公司违法行为,你可立即离职。若需仲裁,应在公司注册地的劳动仲裁委员会提起,也可委托律师代理。2. 根据《劳动合...
合同到期
不给
离职怎么办
答:
法律分析:1.与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除
,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商
,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。...
合同到期
后不让
离职怎么办
答:
法律分析:离职手续,
当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职
。如果单位故意刁难不让离职,
可以去劳动局申诉
。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共...
合同到期
不给
办离职
手续
怎么办
答:
如果公司拒绝的话,
可以申请劳动仲裁
。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,
可以到当地的劳动部门投诉
。劳动合同到期属于自动终止,单位就有义务办理离职手续。离职,就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等...
合同到期
后不让
离职怎么办
答:
法律主观:劳动合同到期后单位不让离职的,
解决办法如下:首先劳动合同到期,劳动关系就终止,劳动者可以不续签劳动合同
,用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,
可以向劳动行政部门投诉
,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁...
合同到期
公司不让
离职怎么办
答:
法律分析:合同到期公司不让离职,可以协商离职,如果单位不同意,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同到期
不给
办离职怎么办
?
答:
法律分析:劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
合同到期
不给
办离职
手续该如何
处理
答:
法律分析:合同到期不给办离职手续该如何处理,员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,
可以到当地的劳动部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
劳动
合同到期
不给
办理离职怎么办
答:
法律主观:劳动合同到期不给办理离职,员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后,劳动者不续签,劳动关系自动终止,公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的,
劳动者可以申请劳动仲裁
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
合同到期
公司不续签不
办离职
手续
怎么办
?
答:
建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,
可以申请劳动仲裁
。具体如下所述:1、
与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除
,单位应当为办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、...
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