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员工合同到期自己不续签要赔偿吗
合同到期
了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
员工合同到期不续签要赔偿吗
答:
【法律分析】:要赔偿
。劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资。根据规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
合同到期
了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...
员工合同到期不续签要赔偿吗
答:
【法律分析】:若员工合同到期后,用人单位决定不续签,那么是否需要赔偿员工,
这取决于具体情况和当地的劳动法规
。通常情况下,如果用人单位在合同到期前未提前通知员工,或者未按照法律规定支付经济补偿,员工可以要求用人单位赔偿。根据中国的劳动合同法,如果用人单位未与员工在合同到期后一个月内签订新的书...
员工合同到期
,员工
不续签
,公司
需要赔偿吗
答:
法律分析:不需要
,劳动合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
劳动
合同到期
了
员工不续签要赔偿吗
答:
劳动
合同到期
了
员工不续签
的,公司不需要支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
合同到期
了
员工不续签
合同
需要赔偿吗
?
答:
劳动
合同到期
后,如果是
员工不
愿
续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿
金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
员工合同到期
员工
不续签要赔偿吗
答:
劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行赔偿了,除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫使员工不续签的话,这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限,支付相应数额的补偿金。一、
员工合同到期
员工
不续签要赔偿吗
?一般是没有补偿的,...
合同到期自己不续签
公司
要赔偿吗
答:
合同到期自己不续签
公司是否
需要赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动
合同过期
了
没续签
,但
我
还在上班公司
要赔偿吗
答:
劳动
合同到期
但是没有续签还在工作应当有
赔偿
。若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
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