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员工周六上班要双倍工资
周六
日
上班
是
双倍工资
吗
答:
法律分析:按照《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,
周六、周日上班的员工应获得1.5倍的工资报酬
。法律依据明确,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日以及法律、行政法规规定的其他休假节日期间,应当安排劳动者休假。
周六
周日加班
双倍工资
是什么意思
答:
劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复...
私企单位双休日
上班
是否要付给
员工双倍工资
?拜托了各位 谢谢
答:
在私企工作,双休日加班费,未安排调休的,应该支付劳动者双倍工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括...
...安排
员工
做六休一,
周六
,周日是不是
应该
按
双倍工资
结算?
答:
企业安排员工做六休一,周六、周日上班需支付双倍工资
。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,166.7小时/月工作制(即周五工作制),企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日上班,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,并无不当。但周六或周日上班...
周六
加班
双倍工资
吗
答:
1、周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付
; 2、法律依据:中华人民共和国劳动法 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
平时
周六
周日
上班
,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给
员工
支付
周六
、周日的加班
工资
的。但是,如果一个员工是每天
上班
8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常
工作
时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
选择周末
双倍工资
,还是选择周末放松?两者之间该如何平衡?
答:
周末加班公司给
双倍工资
,
员工
的观念又变了,即使工资翻倍也不愿意妥协,这看起来更像是公司和员工之间的博弈。2.这要看你自己的情况。有些人周末没什么特别的安排。他们愿意加班,然后在双薪和周末之间多花钱。他们喜欢双倍工资。但是有些人在周末有其他计划。比如外面还有其他课程。想准备研究生,就必须...
一个月只上六天班,星期天要按
双倍工资
吗?
答:
星期天和
星期六
本来就是公休日,如果加班按
双倍工资
支付,不管你上了几天正班都是这样算的。
节假日
上班
后面请假和调休有
双倍工资
吗?
答:
如果是
周六
周日调休没有
双倍工资
,如果是法定休假日加班
应该
支付三倍工资,且不允许调休。
周六
周日不调休全员
上班
是两天都要上班吗
答:
周六
周日不调休全员
上班
,是这两天都要上班的,只能够等到下一次的机会才能够让你放假。
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