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员工因病去世单位怎么处理
公司
员工因病去世
公司
怎么处理
答:
法律分析:
如认定成工伤,就相关法律规定赔偿
。
如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付
,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
在公司上班期间
员工
意外死亡,公司应该
怎么
赔偿?
答:
在工作期间因工负伤的员工,只要是单位为其买了工伤保险的,
都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等
,如果是因工伤而残疾的,还可以补助一次性残疾补助金,因工死亡的,则工伤保险基金应当赔偿其家属一次性工亡补助金、抚恤金等。员工治疗工伤应当
在签订服务协议的医疗机构就医
,情况紧急时可以先到就近...
事业
单位
在职
员工因病死亡后
,有什么待遇
答:
在职职工因病死亡,
单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费
。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满一年计发一个月死...
在职
员工去世单位怎么处理
答:
法律分析:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,
由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月
;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成...
在职
员工因病
在医院去逝,厂方该承担责任吗?
答:
要看是否工作原因导致,不是工作原因造成,单位没责任
。如果在住院期间,单位购买了社保,对于住院期间的医疗费用,如果医保中心根据职工医保报销,则单位不用承担该部分责任,如果报销不了,则你们可以要求单位承担,根据全部医疗费用,本应根据职工医保可以报销而因为单位迟交社保导致未能报销的部分,对于这...
员工
长期加班突发脑溢血死亡,
单位
需要承担什么责任?
答:
员工因为
长期加班突发脑溢血死亡,
单位
需要去负责员工的死亡,
因为员工
是在加班的过程当中死亡,所以说单位也是需要负责员工死亡的责任。在起诉的过程当中,法院也是会根据事情的详情来进行判决,这样也是能够给予家属一定的公平,并且也是能够让员工能够安息。如果说员工本身就有一些
疾病
的话,那么员工自身也是...
在职
员工因病去世单位
做什么
答:
法律分析:公司、企业的
职工
退休后,如果
因病
或者因事故而死亡,按照国家的规定,带上相关的证件,走合理的流程,可以领取丧葬费,用以
处理
好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇:1、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次...
在职
员工去世 单位
有什么补偿
答:
在职人员
因病
或非因工死亡,一次性抚恤金为按
职工
死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。三、遗属生活补助费。对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准为:遗属是非农业人口,户籍在省辖市市区的...
单位职工去世处理
流程
答:
员工
死亡办理离职如下:员工死亡可以直接办理劳动关系终止手续。如果
单位
没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位,还需要填写一份书面“终止劳动合同通知书”送到死亡职工家属。单位也需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。一、
职工死亡后
可以领取...
员工
癌症
去世单位
有什么补偿
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