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员工在试用期怀孕可以辞退吗
试用期员工怀孕可以辞退吗
?
答:
1、试用期怀孕女职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。2、在劳动关系里...
试用期怀孕
公司
可以辞退员工吗
,有何法律依据?
答:
试用期怀孕女职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。【法律依据】《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
能辞退试用期怀孕
的
员工吗
?
答:
1、试用期怀孕公司可以辞退员工的
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
试用期
发现
员工怀孕
是否
可以辞退
?
答:
试用期内的员工怀孕,
单位不能辞退劳动者
,不能与其解除劳动合同,终止劳动关系,怀孕员工休产假时,用人单位要正常发放工资,不能随意的终止劳动关系,否则要支付双倍的经济补偿金。 一、试用期发现员工怀孕是否可以辞退?单位是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕...
试用期
可否
辞退怀孕员工
?
答:
试用期怀孕女职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件,公司不能因为你怀孕了解除劳动合同,解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期怀孕
的
员工
单位
可以辞退吗
?
答:
试用期怀孕
的
员工
单位是不
可以辞退
的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女
在怀孕期
、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、应得赔偿有哪些国家对孕期女
职工
的权益保护做出了...
在试用期
内
怀孕
的女
职工可以辞退吗
答:
在试用期
内,若
怀孕
的女
职工
未有法律规定的过错行为,用人不
可以辞退
。若辞退的属于违法行为,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
试用期
女
员工怀孕可以辞退吗
?
答:
不可以。女
职工在
三期(
孕期
、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。 不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工...
试用期怀孕
的
员工
,单位还
可以辞退吗
?
答:
女职工在
怀孕
期间是受到特殊保护的,用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工,不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的,单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不
能辞退孕期
女职工。女
职工在试用期
内被证明不符合录用条件,即使正处于孕期,单位也可以...
试用期员工怀孕
了
可以辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期怀孕
公司不
可以辞退员工
,但是
怀孕职工
存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的可以辞退。《劳动合同法》第二十一条规定,
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由...
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