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员工培训完了就辞职了
新
员工培训完就离职
,问题出在哪里?
答:
第一,企业文化不健全。公司对招进的新
员工
要求产出比较及时,忽略了对他们岗位技巧的
培训
以及对企业文化观念的认同等。更何况大多数小公司都没有培训。第二,老员工叽叽喳喳,成群结队,复杂难搞定的事都扔给了新员工,对于不爱交流的新员工,是很难融入这样的团队中的。第三,新员工到位一段时间后,...
新
员工
入职
培训
期间
离职
,需要赔偿公司损失吗?
答:
如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的
,因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作...
没签劳动合同,去外地进行了
培训
,回来后提出了
辞职
,单位有权力索要培训...
答:
你在职的
培训
属于单位安排的,属于工作内容。单位不能要求你自付住宿费车费。如果扣你工资那就属于克扣工资了。但是最好和单位好好协商解决吧,一定要按照规定递交
辞职
报告。你的辞职理由十分牵强,没有一家单位能够保证下班即走(除非工厂铃响走人),就像
员工
不能保证不迟到一个道理。如果是自己的事情没...
管培生
离职
有违约金吗
答:
在培训期结束后辞职,
也就是劳动合同上约定的工作期限已到期
,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济赔偿。2、培训期间辞职 ...
新
员工
入职
培训完就
走了,留住他有哪些妙招?
答:
4、很多新
员工辞职
!都是到现场呆了一段期间,跟老员工待过一段时间后,很容易辞职走人!为什么呢?这个问题,做过现场管理的就非常常见了!就是因为听到了一些比较消极的话!或者说是一些‘坏话’一些‘实话’所以我们新人
培训
的时候,就应该提醒一下新人,不要听一些现场老员工消极的话!事先能以一...
培训
期内
离职
,
员工
需要向公司支付违约金吗?
答:
培训
期内
离职
,员工是否需要向公司支付违约金,需要分情况讨论:1、如果公司为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,培训期内离职,员工违反了服务期规定的,
员工就
需要按约定支付违约金。2、如果该培训是公司组织的,对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的,在此期间离职的,...
单位出钱
培训
我们考了一些证书,我现在
辞职了
,我有权拿走这些证书吗?单 ...
答:
单位出钱
培训员工
考证书,
员工辞职了
,证书归属权应以证书内容中赋予的个人或单位为准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律分析用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
和公司签订了劳动合同 但是今天是
培训
第一天 我就不想干了 我可不可 ...
答:
如果在
提出离职
申请
后
,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人...
如果
员工
通过
培训
提高能力后离开原来的组织,管理者应怎么办
答:
如果
培训
内容涉及商业或技术机密。企业还应与被培训的员工签订保密协议,受训员工不得在商业或技术未解秘之前辞职或转投其他企业。出现泄密事件要依法负相应的法律责任和经济赔偿责任。企业与受训员工发生经济纠纷或其他纠纷导致
员工辞职
的,企业应先查明原因,妥善处理好问题,优先解决好问题并达成一致,员工非...
新入职
员工培训
期,签了劳动合同交了社保,干了一星期不干了直接走要赔 ...
答:
你是属于新入职的
员工
,所以如果你想
辞职
的话,是需要提前三天提交辞职报告的,这样的话你就可以拿到你应得的工资,而且也不需要赔偿他任何的经济损失。
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