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员工威胁性言语可以辞退吗
被
员工威胁
恐吓,
可以开除员工吗
答:
一、
员工威胁
公司领导
可以辞退吗
员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失
性辞退
) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
员工
在公司扬言要杀人
可以辞退吗
答:
员工在公司扬言要杀人可以辞退
。如果员工在公司扬言要杀人,这是一种极其严重的言论,涉及犯罪和威胁他人生命安全。根据法律和常规实践,公司有权采取必要的措施来保护员工和他人的安全,并维护公司的秩序和声誉。因此员工在公司扬言要杀人可以辞退。
员工
在公司
威胁
骂了领导能主动承认错误吗,会被
开除吗
?
答:
劳动者只要和用人单位签订有劳动合同,用人单位是不能随便开除员工的
。如果事出有因,员工辱骂威胁领导,只要向领导主动承认错误,争取领导原谅,又没有造成什么危害的,是不会被开除的。生活应当像花一样。
老板没有提前通知就
辞退员工
且存在
威胁
语气
可以
要求道歉赔偿吗
答:
我来回答你的问题,
你可以主张赔偿
,根据我国劳动法规定,老板如果想解雇员工,或者员工想辞职,必须提前一个月,以书面形式通知,还要有合适的理由,如果没有合适的理由,企业不能无缘无故就解雇员工,所以,你老板两条都违反了,你可以要求回去工作,也可以要求给予一定的赔偿,考虑到员工是弱势群体,所...
公司不想给补偿金让
员工
自离,其中有
威胁
话语,
可以
直接申请仲裁吗
答:
员工可以要求赔偿
。比如说,公司以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。 3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,...
老板在什么情况下
可以辞退员工
答:
法律分析:1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,老板
可以辞退员工
。2. 如果员工严重违反用人单位的规章制度,老板可以辞退员工。3. 如果员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,老板可以辞退员工。4. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
公司不
可以
随便
辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
签了劳动合同公司
可以辞退员工吗
答:
用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。事实上,签完劳动合同后,即便
员工
没有过错,用人单位也
可以辞退
,比如员工在劳动合同履行过程中突然生病,医疗期满以后也不能...
签了劳动合同
可以
随时
辞退吗
答:
劳动合同签订后,不
能
随意解除。根据劳动法规定,员工在签订劳动合同后,如需辞职,应提前一个月以书面形式通知雇主。若在试用期内,则需提前三日通知。然而,如果用人单位使用暴力、
威胁
或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,
员工可以
立即解除劳动合同。在辞职方面,如果员工主动离职,用人单位通常无需赔偿...
怎么
辞退
一个不想用的人?
答:
- 用简洁、清晰和礼貌的
语言
告知对方你要
辞退
他/她,并且说明原因。你应该给对方足够的机会来表达他/她的看法和感受,并且耐心地倾听。你应该避免任何可能引起情绪化或者激烈反应的
言语
或者行为,比如指责、嘲讽或者
威胁
。- 告知对方辞退后所涉及到的事项,比如离职日期、工资结算、福利终止、保密协议等,...
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