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员工威胁旷工离职
想
离职
,但是厂里不批,只让
旷工
自离,扣九天工资
答:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。来源于:芜湖律师 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
员工旷工离职
怎么处理
答:
法律分析:1、确定合法的辞退依据。2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。3、按
离职
要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
员工
无故
旷工离职
怎么处理
答:
1、如果
员工
在争议的
旷工
日期之后一直未回或未要求回公司上班,而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”,公司只需支付一倍的经济补偿金。2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司...
工人通过口头通知了公司
离职
,但被告知因
旷工
15天为理由开除,该怎么办...
答:
工人通过口头通知了公司
离职
,但被公司告知因
旷工
为由被开除,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
急辞可以按
旷工
处理吗
答:
急辞不可以按旷工处理。
员工旷工
是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法,
员工辞职
应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。公司不批准辞职...
你好!我司一
员工
连续9天
旷工
,我公司规定旷工三日作自动
离职
,请问这样...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(2)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系。所有该
员工
的行为已经违反了劳动合同,公司的做法是合法的。
我要
辞职
,领导要算我
旷工
,问下这样是否合理?
答:
劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期
离职
,更不能算劳动者
旷工
。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
南京
员工
因故意
旷工
被开除起诉索赔,面对这种员工企业应该怎么办?_百度...
答:
果断拒绝这种
员工
的要求就可以了。因为这样员工是故意
旷工
,自己要求
离职
的情况下,企业是不可能赔偿,就算是告到法院,法院也不会支持,所以企业遇到这样员工果断拒绝就完事了。01、南京员工因故意旷工被开除起诉索赔,企业:拒绝!先说,南京某企业的一名男员工想要离职,可是他又想领取失业金,从而找到单位...
公司规定
员工
不能
辞职
,只能
旷工
三天由公司开除,是不是合法的?_百度知 ...
答:
公司规定
员工
不能
辞职
,只能
旷工
三天由公司开除,是不合法的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
员工离职
按
旷工
三天处理合法吗
答:
主要得看你理解之前你到底有没有
旷工
过,假如你因为有什么特殊情况,需要请事假,但是公司却没有批准的话,你擅自休息,公司是可以把你视为旷工,如果公司有规章制度明文规定的话,是可以把你视为旷工三天作自动
离职
处理。但如果你是因为病假或者是直系亲属病逝的话,这就不能算旷工了。
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