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员工对一个公司的抱怨
员工对
组织
的抱怨
,我怎么反馈给领导,上下都不得罪呢?
答:
避免在公开场合或领导情绪不稳定时反馈员工的抱怨。
可以选择电话或面对面的私下交流方式,以表达你对员工的关注和尊重
。你可以提出一些可行的建议,例如改进组织政策或流程,或者提供培训和支持。同时,尊重领导的决策,并在领导做出决策后积极支持其执行决策。避免将员工的抱怨视为个人问题或攻击他人,而是将...
为什么有的
员工
总喜欢天天
抱怨公司
、领导、工作的各种不好,但却不...
答:
不管是领导还是员工,他们这样说其实
并不是抱怨
,
只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献,然后希望待在原来的岗位上,保持原来工资的基础上
,能够获得更高的薪酬福利。比如说你做一份工作。你按时完成工作了,拿到应有的待遇,那只能算是你分内的事,也就是说你对公司贡献出你应有的工作能力。但...
员工
私下
抱怨公司
时,管理层应该怎么做?
答:
员工私底下抱怨公司管理层在得知之后应该深刻地反思在管理层面上的问题
。通过管理层面的积极协调,帮助员工解决问题,让员工得到满意。
一家公司8成
员工
都
抱怨公司
,还有必要在这家公司继续做下去吗?_百度知 ...
答:
一家公司八成员工都抱怨公司,还有必要在这家公司继续做下去吗?
答案是否定的
。如果公司在自家员工心里的形象都是那么差的话,在外界的形象也不会好到哪里去。员工会抱怨公司,无非就是公司的待遇不好。如果公司给员工待遇好了,员工自然会好好工作;如果公司给员工的待遇不好,在公司工作的员工就会对比...
员工
为什么特别喜欢
抱怨公司
答:
1、说明公司的凝聚力不行,员工没有归属感、荣誉感。员工只把自己当成是外来的打工者,没有想成为企业的一部分
。2、现在信息流通快,人的本性都喜欢攀比,一旦公司的待遇比周边其他公司差,都爱拿自己公司说事。就像大多数中国人一样,都喜欢比别人高一头才好,哪怕现在条件已经很好。
员工
总是
抱怨公司的
管理,不小心被领导听到了,现在该怎么办?
答:
这种坦诚的沟通,会让
员工
得到及大的信任,为宣泄牢骚和不满找到宣泄的出口。下一次的时候,员工会主动找你解决问题而不是牢骚和
抱怨
。帮助员工找到解决问题的办法。如果牢骚或者抱怨的原因是琐事或是一些误会,是非常容易解决的问题,甚至可以把问题消灭再萌芽状态。如果涉及
公司
管理问题,可以提交会议谈论,...
刚进
公司
几天,就听到老
员工
吐槽公司不好,该不该离开呢?
答:
但是选择
一个
好的公司是一件比较麻烦的事情,除了要考虑公司是否会录用自己这方面因素之外。还得考虑自身是否合适,在这个公司继续进行发展下去,在刚进入
公司的
时候很容易被别人的言语而迷惑,需要自己去判断。如果在你刚进公司的时候,就听见老
员工
说这个公司并不是很好,遭到他们的吐槽,我觉得这个时候你...
如何安定职场中
员工的抱怨
情绪?
答:
员工抱怨
情绪可能有以下几种情况:1、工资低:老板可以根据员工的工作表现,和
企业的
经济效益,采取一定比例的浮动工资制度;2、工作环境:工作环境会给员工情绪造成很大的影响,比如噪音、污染、温度等,这些都需要老板根据具体情况和工作性质,与科技部门研究,尽快解决,给
员工一个
比较好的答复;3、员工的...
...新的
员工
,进我们店铺
一个
月左右,但是
对公司的抱怨
非常的多,请问有什...
答:
你应该和他面对面的沟通,注意几个重点:
1
.所有
公司
都存在问题,不同阶段存在不同问题。公司如果意识到了,会尽力去调整。如果他发现了,也可以跟你反应。只要有道理的,公司会考虑怎么处理。2.公司很讨厌私下
抱怨
,破坏公司和谐与
员工
关系的员工。有意见可以提,如果没有意见,一味的只想抱怨,那请他...
老
员工
一直
抱怨公司
,这样的员工还能继续用吗?为什么?
答:
对于公司的抱怨
,原因多种多样。但都不是你作为不在公司继续工作的理由,因为抱怨是个人情绪的表达。事实上,我接触过的所有公司,
员工
没
有一个
是不抱怨的。你说的8成,可能只是因为你只接触了一部分员工而已。公司竟能签订如此霸王条款,作为一个正规公司,合同制定者或者说管理者不可能不知道以上规定。
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