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员工工伤假期规定
工伤假期
怎么
规定
答:
(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月
。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
工伤假期
怎么认定
答:
工伤假期规定一般不超过12个月
,具体相关规定如下: 1、
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,处于停工留薪期
。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。为加强和规范对...
工伤假期规定
多少天
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。员工工伤的期间是
由医院根据实际伤情建议员工休息来决定的
。而员工工伤...
工伤
病假时间的
规定
答:
工伤假期的具体规定如下:
1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月
;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,...
工伤假期规定
多少天
答:
工伤假期的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但是该假期
一般不超过12个月
。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤假
怎么
规定
的
答:
工伤假期的具体规定如下:
1、工伤假通常是停工留薪期
,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤赔偿纠纷怎么办?工伤赔偿纠纷有如下处理方法:1、申请行政复议,根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤...
工伤假期
是多少天
答:
法律分析:工伤假期的期限一般是在一年之内,具体的计算时间不能超过十二个月,
对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。因此当劳动者遇到工伤的时候,可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理,...
工伤假期规定
多少天
答:
工伤假期规定不超过12个月。法律规定,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。因为提供...
工伤假期
天数怎么定
答:
工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,
但停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的...
关于
工伤
病假的法律
规定
答:
申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、
员工
发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照
规定
的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的
工伤假期
和其他 工伤待遇 。法律客观:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
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