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员工工作期间意外
员工
有病史在单位发生
意外
单位有责任吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定,如果
员工
在单位
工作期间
发生
意外
并导致人身伤亡或者健康损害,那么雇主应该承担工伤保险责任。但是如果员工既往有病史或者存在先天性或后天性的健康问题,其发生的意外与疾病有关,则需要根据实际情况综合考虑责任方。如果员工的先天性或后天性健康问题与...
员工意外
险是在什么情况下进行报销的?
答:
员工意外
险在员工遭受意外伤害并导致一定损失时进行报销。员工意外险是一种为保障企业员工在工作中或工作相关的场合发生意外事故而导致的身体伤害、残疾或死亡等风险而设计的保险。当员工在
工作期间
或者在工作途中发生意外,导致身体受伤或者健康受到损害,并且这种伤害是由突发、非本意、非疾病的原因造成的,那...
员工
在
工作期间
突发疾病公司要负责任吗
答:
如果
员工
在
工作期间
突发疾病,导致员工受到损害,公司可能需要承担以下责任:1、赔偿医疗费用。公司需要承担员工因突发疾病而导致的医疗费用;2、赔偿工伤补偿金。如果员工因工作原因导致突发疾病,公司需要按照规定支付工伤补偿金;3、承担经济赔偿责任。如果公司存在工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准等问题...
员工
在
上班
中
意外
算不算工伤
答:
员工上班时
发生
意外
受伤算不算工伤不能一概而论,例如所谓的意外是用人单位的机器发生故障,造成员工受伤的,可以被认定成工伤,但是,员工自己不小心摔伤的,像这种情况就不能按照工伤处理。在工伤事故中,受伤的原因需要和工作相关。 一、员工在上班中意外算不算工伤?1、上班中发生意外受伤,是否算工伤...
工作
中
意外
身亡公司怎么赔偿
答:
上班期间职工意外
死亡的具体赔偿标准为:从工伤保险基金领取丧葬补助金,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,其配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金。
员工意外
死亡用工单位的赔偿如下: 1、如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金; 2、在工作...
公司
员工
出
意外
,公司怎么负责
答:
【法律分析】
员工
因
工作
出现
意外
的公司需承担责任,给予赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
员工
周末发生
意外
算工伤吗
答:
未加班,不在
工作
中发生
意外
不属于工伤;如因加班发生意外属于工伤,周末
上班
受伤也算是工伤。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害等,都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。工伤
员工
可获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留...
工作
中
意外
死亡赔偿标准
答:
当
员工
在
工作
中
意外
死亡
时
,其家属应尽快向用人单位或相关部门申请赔偿。申请过程中,需要提供相关证明材料,如死亡证明、亲属关系证明等。经过审核确认后,家属可领取相应的赔偿款项。综上所述:工作中意外死亡赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定确定的,旨在保障劳动者的合法权益。赔偿内容主要包括死亡赔偿...
员工
在
工作
中出现
意外
,怎么进行死亡工伤认定?
答:
员工
在
工作
中出现
意外
,怎么进行死亡工伤认定?湖北搏发律师事务所单文熙律师解答:死亡工伤认定的流程是:1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请;2.人社局收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理决定,应当出具工伤认定...
员工意外
保险计入什么科目
答:
员工意外
保险计入科目一:管理费用中的保险费。详细解释如下:1. 员工意外保险是为员工提供的一种福利保障,旨在保障员工在工作或非
工作期间
遭受意外伤害时的权益。这种保险费用是企业为员工支付的一项费用。2. 在企业的财务管理中,员工意外保险费用通常被计入管理费用。管理费用是指企业为组织和管理生产经营...
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