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员工怎么谈辞退赔偿金
被公司辞退谈赔偿
技巧
答:
1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要...
被公司辞退谈赔偿
技巧
答:
1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
怎么
跟
员工谈辞退
答:
法律主观:用人单位和员工谈辞退,可以谈论以下情形:1、赔偿方面。
过失性辞退可以不支付员工赔偿;无过失性辞退支付员工经济补偿金
;违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金,前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。2、工资方面。在解除劳动合同时一次性付清,也可以协商在下个...
裁员
赔偿怎么
谈判
答:
被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。...
被
辞退怎么
和公司
谈赔偿
答:
被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
2022-08-05 被裁员
怎么赔偿
1 2022-07-23 被裁员
怎么谈赔偿
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2022-05-31 公司裁员怎么赔偿员工 更多类似问题 > 解答...
被单位劝退
谈赔偿怎么谈
?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司准备要
辞退
我,我
该如何
去与公司
谈赔偿
呢?
答:
坚持两点。一是,如果公司非法裁员,那么你们
员工
要向公司索要双倍
赔偿金
。二是,如果最终公司和你们协商解除合同的话,则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍,经济补偿只能拿一倍;但赔偿金可能要通过打官司才能拿到(过程很难),经济补偿协商后就可以拿到(过程相对容易)。
如何
起诉被单位劝退
怎么谈赔偿
答:
一、被
辞退员工如何
要求
赔偿怎么
投诉? 被辞退员工应该根据工龄要求
赔偿金
,可以携带相关的证据材料到当地的劳动监察局投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
被
辞退
的
员工赔偿金怎么
算
答:
当公司决定
辞退员工
时,
赔偿金
的计算依据主要取决于
解雇
的原因和是否符合法定规定。以下是主要的赔偿规则:1. 对于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需要支付双倍的经济补偿标准。这意味着,如果员工在单位工作年限满一年,赔偿金将是他们月工资的两倍;如果工作不满一年但超过六个月,按照一年的...
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