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员工手册编写技术要求
怎么
编写员工手册
答:
在编写员工手册的过程中,
应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则
。1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点...
员工手册
范本三篇
答:
第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条
员工要求
辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、
技术
资料等的清理交接工作。 第十五条劳...
公司企业
员工手册
怎么制定
答:
技术人员高级技术人员:博士或高级职称,
对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验
,硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。管理类人员经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事...
简单的公司
员工手册
范本
答:
5. 员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上,不得连续安排夜班达一个星期
。6. 员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。7. 员工正式录用后须签定合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。8. 公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。9. 公司员工有参加培训的权...
员工手册
(简洁版)
答:
员工手册简洁版(四) 一、
职业道德要求 (1) 敬业爱岗 勤奋敬业,积极肯干,热爱本职岗位,乐于为本职工作奉献
。 (2) 遵守纪律 认真遵守国家政策、法规、法令,遵守公司规章制度和劳动纪律。 (3) 认真学习 努力学习科学 文化 知识,不断提高业务技术水平,努力提高服务质量。 (4) 公私分明 爱护公物,不谋私利,自觉...
工厂类
员工手册
答:
第十四条
员工要求
辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、
技术
资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和...
广告公司
员工手册
范本
答:
广告公司
员工手册
范本 (一)、着装规范 1、在每天早上上班的前十分钟内,每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生。 2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。女士不得穿奇形怪异的服装(如:吊带装、露脐装、托鞋)。 (二...
IT企业
员工手册
答:
手册约定 1、公司员工务必了解本规则之一切内容,任何人不得以未知为由而免除责任; 2、管理规则不尽之处,将随时修订; 3、本
员工手册
解释权归傲博网络
技术
开发公司 4、每个员工持有的手册,离职时须归还公司。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
员工手册
的作用
答:
1.
编写
部门。
员工手册
应由人力资源管理部门具体负责编写,其他部门本着结合实际、相互配合的原则完成配合工作。编写中应适当听取员工意见、建议,以达到逐步完善的目的。 2.编写原则。员工手册应本着“精简,实用,全面”三个基本
要求
来编写。所谓精简,就是要求把最重要、最基本的东西编写进去,内容不可多而杂,要一目了...
理发店
员工手册
_劳动合同范本
答:
7 发型师和中工未沟通好,造成
技术
失误,客人
要求
返工(按返工时20%成本计算,7比3负责),或客人不乐意买单,则由发型师买单(7折后发型师责任7/3 技师责任3/7).8 所有
员工
不得私自挪用店内财物,违者扣罚10元。(内部员工烫染头发收取原价20%材料成本)9 辱骂顾客,恶意顶撞管理人员及坚决不服从管理...
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