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员工拒绝加班被罚钱
员工不
服从
加班
,可不可以扣绩效奖
答:
员工有权
拒绝加班
,只需通知主管即可。因此,单纯因为
员工拒绝
非强制性加班而扣减绩效奖是不合法的,除非符合第四十二条的例外规定。然而,当企业需要根据第四十二条规定安排加班时,如出于保障劳动者生命安全或公共利益的紧急情况,员工的拒绝并不适用。在这种情况下,企业可以不受第四十一条的限制。如果企...
员工拒绝加班
怎么
处罚
?
答:
员工拒绝加班
是不会获得任何的
处罚
,用人单位是没有权利强迫或者变相强迫
劳动者加班
,加班是属于双向的需要获得员工的同意才可以实施此行为,而且在加班了之后需要按规定支付加班费。 一、员工拒绝加班怎么处罚?员工拒绝加班是不会获得处罚的,根据《劳动合同法》第三十一条 ,用人单位应当严格执行劳动定额标...
员工拒绝加班被
开除有赔偿吗
答:
1. 员工有权拒绝非法加班,尤其是在加班超出法定工时或对员工健康和安全构成威胁时。2. 如果雇主因为
员工拒绝
非法加班而开除员工,员工有权提起劳动仲裁或诉讼,要求得到相应的赔偿。3. 即使加班是合法的,雇主也不能单方面强制
员工加班
。员工和雇主之间应该通过协商达成一致。4. 如果员工因为拒绝合法但未经...
员工拒绝加班被
开除有赔偿吗
答:
如果员工拒绝加班就被开除的话,那么这么做一定是违法的,也一定是有赔偿的,即给予劳动者双倍经济赔偿。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。 一、
员工拒绝加班被
开除有赔偿吗 员工拒绝加班,用人单位将其开除,是违法的,用人单位应当按照《劳动合同...
员工拒绝加班被
开除有赔偿吗
答:
员工拒绝加班被
开除是有可能获得赔偿的。但这取决于具体的情况以及所在地的劳动法规定。首先,要明确的是,在很多国家和地区,员工有权拒绝加班,尤其是当加班超出法定工时或对员工健康和安全构成威胁时。如果雇主因为员工拒绝非法加班而开除员工,员工完全有权提起劳动仲裁或诉讼,要求得到相应的赔偿。其次,...
员工拒绝加班被
开除该怎么赔偿?
答:
根据《劳动合同法》,
员工拒绝加班被
开除属违法,有权要求赔偿,公司应支付经济补偿的两倍作为赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的途径,包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。若因拒绝加班引发纠纷,当事人可申请劳动仲裁。例如,河南史先生在东莞一家公司因拒绝加班被解除劳动合同,经劳动仲裁庭...
员工拒绝加班被罚款
合理吗?
答:
一、
不加班
公司
罚款
合法吗 1、不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制
劳动者加班
,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 ...
员工不加班被
开除怎么赔偿
答:
一般来说,如果
员工拒绝加班
是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、安排休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工拒绝加班是因为个人原因,且严重违反了用人单位的规章制度,那么用人单位可以解除劳动合同,员工无权要求...
公司强制性要我们
加班
,我们
不
加公司就会罚我们钱,怎
答:
用人单位安排加班不属于《劳动法》第四十二条规定情形,
劳动者拒绝加班
予以
罚款
违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按没侵害一名劳动者权益100——500元处以罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
员工不加班
扣工资合法吗
答:
对不服从公司加班要求的
职工罚款
是违法的。再说,对
不加班职工
扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体...
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