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员工拖着不签离职协议怎么处理
员工不
肯
签离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,
根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
员工
一直
拖着不签离职协议
答:
员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理
,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,
可以要求有关机构调解
如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁
。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;(三)...
员工
一直
拖着不签离职协议
答:
例如,对赔偿金、违约金等条款不满意,或者认为协议中存在不公平的条款。
可以沟通协商:可以与员工进行沟通
,了解他们对离职协议的哪些内容不满意,以及他们的具体需求和诉求。可以根据公司的政策和法律法规,结合员工的具体情况,进行协商和调整,尽量达成一个双方都能接受的协议。
员工
一直不来办理
离职怎么办
答:
对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
员工不签合同
也不
离职
,
如何处理
答:
如果公司不许离职,可以申请劳动
仲裁
,维护自己合法权益。单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使...
员工不
办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若
员工
一直
拖着不
来办理
离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动
合同
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
员工不
上班
不办离职
手续
怎么处理
答:
一、
员工
一直
拖着不办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
员工不
上班
不办离职
手续
怎么处理
答:
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
不签离职
单直接走会
怎么样
答:
劳动者自离,劳动者
没
有解除劳动
合同
证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
不办离职
手续直接走人的行为,单位会直接按照旷工
处理
,既可以认为是严重违反公司规章制度,也可以进行工资扣款,导致最后拿不到工资。
不辞职
直接走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通
员工
且...
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