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员工拖着不签离职协议
...而且考试前打了
辞职
报告,公司总
拖着没
让走,今天玩手机被举报了_百度...
答:
如果没有这个规定是不合法的。实践中,很多公司会有员工手册或者员工须知,将一些制度红线明确标识出来,并请
员工签字
盖手印,这种情况下,才能对公司进行处罚。如果不是的,只凭老板一句话是不合法的。你可以到劳动仲裁部门申请解除双方的劳动关系。如果说你的岗位非常重要,特殊,
签订
了涉密
协议
,那应当别...
员工离职
管理的方法有哪些
答:
企业要按照国家相关法律法规办理离职手续,不要以种种理由变向克扣或
拖着不
发工资。要召开离职欢送会,对
离职员工
的优点要予以表扬,曾经的误会要予以消除,对其前景表示祝福。毕竟曾经也是一家人,好合好散最重要。人力资源部要注意保留好相关书面证据,防止发生劳资纠纷风险,如
员工辞职
申请表、终止劳动
合同
...
被
离职
是什么意思?
答:
就是被公司给辞退,说明你在公司犯了很严重的错误。
离职
后工资一直
拖着不
给怎么办
答:
此外,如果用人单位故意拖延不订立劳动
合同
或解除劳动合同后未支付经济补偿,劳动者还可以要求额外的赔偿。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在某些情况下,劳动者还可以要求公司的法人、股东或实际控制人以个人名义承担还款责任。综上所述,
离职
后工资一直
拖着不
给时,应通过...
员工
明明是主动
离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动
合同
的情况下,才可以申请领取,你自己
辞职
的,是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况,一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明!这样你才能拿到补偿金和失业金。 我严重怀疑,这个HR是敌方公司派过来的卧底。 居然有人会傻到给
员工
的
离职
证明写上“被辞退”...
员工
在与公司之间未签劳动
合同
,试用期间签了工作
协议
,提前一个月
辞职
是...
答:
即使事先签过
协议
也是无效协议。如果该
员工
已经无心该岗位工作,建议公司尽速找人代替、请他走人,这样也不耽误工作。否则即使
拖着
他在单位也是人在心不在、没有效率,更糟的是,一旦他递交了
辞职
书三五天后他随时可以闪人也不违规、单位却要临时找人做他的岗位,还不如早安排其他人代替。
公司不说明任何原因,逼迫
员工
提出
离职
,培训费用需赔偿吗?
答:
劳动者
离职
,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
中约定了培训
协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
劳动
合同
解约问题,和公司签了五年合同,现在已经工作两年,想解约怎么办...
答:
可以与公司协商一致或者提前30天书面通知公司解除
合同
。与公司订立了五年劳动合同,已经履行两年,公司并无法定过错,劳动者解除合同有两种途径:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向公司申请
辞职
,经公司批准解除合同。二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知公司解除合同,无需公司批准,...
离职
后工资一直
拖着不
给怎么办
答:
工资条、公司微信聊天记录、社保等等;第二步:准备好证据后,可以先找老板要求结算工资,声明不结算就向劳动部门投诉拖欠工资的行为;第三步:如果协商不成,那就去公司所在地劳动部门投诉或者通过法律途径解决。注意:对于
不签
劳动
合同
的,可以要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资, 时效一年。
裁员补偿款
拖着不
发怎么办
答:
对于延期发放的情形,首先要单位确定支付时间,不明确支付时间的话,不建议同意
签署
文件。 2、若是没有约定单位就延期发放的,
员工
是可以申请劳动仲裁进行索赔。二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办? 依据我国相关法律的规定,职工
离职
的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,...
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