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员工提出解除劳动合同
员工
本人
提出解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
员工本人提出解除劳动合同的,
可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除
。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是劳动者的权利,
可以随时提出辞职
,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
单位违反劳动法
员工提出解除劳动合同
答:
法律分析:如果用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
单方面
解除劳动合同
如何处理
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否...
员工
可否单方面
提出
协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出协商解除劳动合同
。法律分析协商解除合同,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
员工
急辞工
劳动
法是怎么规定扣工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:
一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
;二、用人单位有违反相关法律的,员工提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动...
员工提出解除劳动合同
的流程
答:
一、解除劳动合同的流程是什么1、解除劳动合同的流程如下:(1)劳动者
提出解除劳动合同
的申请;(2)双方就解除劳动合同达成一致;(3)劳动者交接工作;(4)办理工资以及离职补偿金的结算;(5)劳动合同解除;(6)单位出具离职证明;(7)对相关文件进行备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
合同
未到期,
员工提出解除
,怎么赔偿
答:
合同未到期,员工提出解除,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的。
劳动者个人提出解除劳动合同
,那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
公司和
员工解除劳动合同
流程
答:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权
提出解除劳动合同
;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付...
员工
离职未提前30天
劳动
法怎么规定的
答:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者
提出解除劳动合同
成立与否的基础。 根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前30日,其提出解除合同因不符...
在职
员工提出解除劳动合同
按 主动辞职办理,合法吗?
答:
员工提出解除劳动合同
,实际上就是主动辞职。如果公司提出解除劳动合同,那就不是主动辞职了。其实不管谁提出解除劳动合同,如果存在违反劳动合同法的情形,员工都可以去劳动仲裁维护自己权益。所以,即使员工主动辞职也不代表丧失维护合法权益的机会。
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