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员工提离职提前走可以吗
正式
员工离职可以提前走吗
答:
法律分析:不可以
,正式员工签了合同交了辞职书,单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出,并且在三十天内交接工作,单位没有明确同意可以提前离职的,需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...
员工提出离职可以
立刻
辞职吗
答:
正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
提前30天
提出离职
,
可以提前走吗
答:
可以
。提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动法辞职必须提前30天吗个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动...
如果用人单位和
员工
双方达成协议
提前离职
时
可以吗
答:
法律分析:可以
,一般劳动者要解除劳动合同可以提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内可以提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以
,已经过了试用期,辞职需要提前一个月。直接离职也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
外包人员
离职可以提前走吗
答:
法律分析:不
可以
。外包工以及劳动派遣的
员工
也是需要
提前
三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理
辞职
手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
提交
离职
单,公司让她
提前走可以吗
答:
你好,可以的。
提前
三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也
可以离职
,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以...
员工提离职可以
马上让他
走吗
?
答:
员工提离职
不
可以
马上让他走。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要
提前
一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。劳动者试用期辞职流程是什么...
没有到
离职
日期,公司让你
提前走
,违法吗
答:
从你提交
辞职
书之日起,公司
可以
通知你任何一天走,但最多不
能
超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之...
离职
日期没到公司让
提前走
我
可以
到离职日期
走吗
?
答:
可以
,看你的意愿。但是既然公司提前批准离职,倒不如好聚好散,
提前离职
,找找下一个工作,好好休息几天。勉强多留几天,确实能多拿几天的工资,但人走茶凉,没多大意义。
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离职公司要求提前走合法吗
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提离职公司可以要求立即走嘛