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员工提离职直接走
不办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
一、不办
离职
手续
直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
员工离职直接走
的还有工资吗?
视频时间 01:18
不办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
一、不办
离职
手续
直接走
人会怎样1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系...
不办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
一、不办
离职
手续
直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
员工直接离职
发工资吗
答:
法律分析:有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
。应当在
员工
办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
离职
不给批,可以
直接走
吗
答:
离职
不给批,是否可以
直接走
,要根据具体情况而定。如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走。但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工直接走
人怎么处理
答:
一、不
辞职直接走
人的后果不辞职直接走人的后果是,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。
员工
如果没有
辞职就走
人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动者并且因此给用人单位造成...
我
辞职
当天就可以走么?
答:
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
请问
辞职
,如果
直接走
人,有没有什么后果呢?
答:
如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,
辞职后
新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果
直接走
人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
员工
正常
离职
的流程是什么
视频时间 01:33
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