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员工故意旷工能领失业
员工故意旷工能领失业
金吗
答:
如果员工故意旷工,通常会被视为违反劳动合同
。根据中国的劳动合同法,如果员工被用人单位解除劳动合同,且不符合劳动合同法第39条的规定,员工在满足其他领取失业保险金的条件的情况下,是有权领取失业保险金的。旷工如果未被认定为劳动合同法第39条所规定的情形,并且员工符合失业保险金的其他领取条件,那...
故意旷工
被开除有
失业
金吗
答:
故意旷工被开除可以领取失业金
。根据我国相关法律规定,劳动者如果因旷工被用人单位辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中,可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金...
故意旷工
被开除有
失业
保险吗
答:
没有失业保险。对于故意旷工被开除的员工,通常无法享受失业保险
。1. 失业保险的定义:失业保险是一种社会保障制度,旨在为员工在失业时提供一定的经济保障。但并不是所有情况下的失业都可以获得这种保障。2. 故意旷工的性质:故意旷工通常被视为违反劳动纪律的行为。在这种情况下,员工是自愿选择不工作,...
员工
因为
旷工
被辞退能领到
失业
金么
答:
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,
那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿
。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。一、因为旷工被辞退能领到失业金么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的...
因
旷工
被开除可以
领取失业
金吗
答:
因旷工被单位开除,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请领取失业保险金的
。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十三条,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
故意旷工
被开除有
失业
金吗
答:
故意旷工
被开除的情况下,是否
能领取失业
金,取决于多个因素,包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工,违反了劳动合同的约定和劳动法的规定...
因为
旷工
被厂方开除后,是否可以拿到
失业
保险金?
答:
2、单位解除你,你可以领取,但是申报
失业
是你原单位在合同同期不续签前1个月内申报到失业,不是个人办理.单位给你填写表格交到失业处,等批示,转入你户口所在区,等失业的批示下来有一份回执单,你在规定时间内去区失业保障处报到.,那里有规定.自动申请领不到的。你可以拨当地12333劳动保障热线电话咨询。
故意旷工
被开除有
失业
金吗
答:
1.
故意旷工
导致被解雇的
员工
通常不符合
领取失业
金的资格。2. 领取失业金通常需要满足特定条件,包括非自愿失业、登记失业并有求职意愿、连续缴纳失业保险费满一年等。3. 如果员工的旷工行为被视为故意且严重,可能被视为欺诈行为,旨在获取失业金,这可能会导致法律责任。
故意旷工
被开除有
失业
金吗
答:
如果因
故意旷工
而被公司开除,一般情况下是无法
领取失业
金的。领取失业金需要满足一些条件,例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。如果旷工行为达到了一定的程度,并且被认为是为了获取失业金而故意旷工,那么这可能会...
旷工
开除可以
领失业
金吗
答:
在大多数情况下,因
旷工
被开除的
员工
是符合
失业
保险金的领取条件的。首先,员工需要已经参加了失业保险,并且缴纳了一定的失业保险费用。其次,员工的失业必须是由于非个人原因导致的,例如公司倒闭、裁员等原因。最后,员工需要在一定时间内积极寻找工作,并参加当地的公共就业服务。然而,需要注意的是,不同...
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