33问答网
所有问题
当前搜索:
员工早退怎么处理
早退怎么处理
答:
无故的话少次扣工资,多次可以辞退
,法律应该有规定:1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,...
员工早退怎么处理
答:
员工早退的,
用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工一定的罚款或者警告等处罚
;劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,如果员工多次早退,严重违反了单位的规章制度的,则单位可以依法辞退该员工,且无需给予其经济补偿金。法律有规定:1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违...
劳动法迟到
早退罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,
从劳动者本人的工资中扣除
。单位公车违章罚款由...
早退怎么
扣工资
答:
法律分析:一般来说,
如果这个劳动者早退的话是会扣工资的
,扣工资的标准是:早退十五分钟扣半小时工资,早退十五分钟以上的话记为旷工半天是扣半天工资的;不过具体的这个早退扣多少钱是要看每个公司的实际情况的。
单位有权扣除工资
,具体数额按照公司的规定进行,每个公司的标准都不同。早退扣除工资是合法...
迟到
早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30...
迟到
早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月迟到、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
劳动法迟到
早退怎么
处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“
罚款
”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的...
迟到
早退
可以辞退
员工
吗
答:
现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业
罚款
权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九:条劳动...
面对老
员工
迟到
早退如何处理
答:
第一步:正式谈话 如果出现迟到
早退
的情况,首先要采取的措施是与
员工
进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行,以避免在其他人面前尴尬的情况,同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中,您需要与员工探讨这种行为对业务的影响,并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望,让员工知道您对员工...
迟到
早退
可以辞退
员工
吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度对迟到
早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工老是早退怎么办
早退1小时怎么处理
员工集体早退如何处理好
如果发现员工早退怎么处理
员工懒散 做事不积极怎么办
员工试用一天早退怎么处理
职工经常迟到早退怎么处理
早退未警告直接开除
员工喜欢早退怎么办