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员工有权知道自己的工资吗
员工
是否
有权利知道自己的工资
明细
答:
法律分析:员工完全有权力看到公司的工资制度,也有权力知道自己的工资明细
。用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表,是法定责任。如果用人单位不履行,劳动者可以到劳动局投诉,由劳动局责令用人单位限期改正,给劳动者造成损失的需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当...
员工有权知道自己的工资吗
答:
法律分析:员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,
即员工有权知道自己的福利和工资构成等
。所以,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以...
员工有权知道工资
明细吗
答:
法律分析:
1、员工完全有权力看到公司的工资制度,也有权力知道自己的工资明细
;2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表,是法定责任;如果用人单位不履行,劳动者可以到劳动局投诉,由劳动局责令用人单位限期改正,给劳动者造成损失的需要赔偿;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分...
员工有权知道自己的工资
明细吗
答:
法律分析:根据《劳动法》的相关规定,员工对于企业规定的工资分配,是享有知情权和监督权的,
员工有权知道自己的福利和工资构成等明细
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实...
员工有权利
看
自己的工资
条吗
答:
法律分析:无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,
劳动者有权知晓自己的工资明细
,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...
公司允许
员工
之间互相打听
工资吗
?
答:
1.资源平等与公平:透明的工资制度可能有助于确保
员工的工资
在公平和公正的基础上
确定
。如果同事们之间了解到一些不公正的工资差异,他们可以采取行动争取
自己的
权益。2.职业发展和谈判策略:了解同事的工资情况可能有助于自己更好地评估自己的职业发展和谈判策略。这样可以使个人更有谈判筹码,争取更好的...
员工有权知道工资
计算方式吗
答:
法律分析:当然
有权利
,这是劳动法保障的劳动者的基本权利。一般来说,如果公司有人力资源部,应该由人力资源部每月告知
员工
出薪日期并将
工资
明细单发给员工。如果公司规模小,可能这部分智能是由财务
人员
来代理的,或者行政部门的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时...
请问
员工有没有权利知道自己工资
的扣钱和提成的情况?
答:
当然。
员工有权知道
每月
工资
的详细情况,公司应该每月给员工签工资明细单的。要是没有可以去监察投诉
公司不给
员工
看
工资
条合法吗
答:
法律分析:
员工有权
查看
自己的工资
条,工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人...
员工工资
可以公开吗?
答:
3. 调整薪酬体系:一些支持公开
工资
的人认为公开工资可以帮助
员工
更好地评估
自己的
价值,并要求公平的薪酬待遇。公开薪酬信息可能鼓励雇主建立更公正和透明的薪酬体系。4. 工作满足度:公开工资可能会产生一种相互比较的压力,可能导致员工之间的不满和不和谐。然而,一些研究表明,透明的薪酬体系可以增加员工...
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