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员工有过失可以扣钱吗
员工
犯了错误
可以扣
工资吗
答:
员工犯了错误,是因为工作原因且不存在故意或者重大过失的,
不可以扣工资
。是因为个人原因且给用人单位造成经济损失的,可以扣工资。很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。员工犯了错误,是因为工作...
员工
失误造成损失是否需要承担
答:
员工失误造成损失需要承担
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工过失
造成公司损失,
能扣
工资吗
答:
所以,
如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除
。但需注意,公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。并且,每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工
造成公司损失,
能扣
工资吗?
答:
如果员工不予赔偿的话,可以在工资中予以扣除
,但每月扣除的数额不超过员工月工资总额的20%,此种情形针对的时仍在职的员工。但如果员工已经离职的话,公司有权要求一次性赔偿,你在给公司造成损失后离职,公司有权在你应当赔偿的金额内扣除工,如果扣过之后还有剩余的,你可以向公司主张支付给你。总结:...
员工
给公司造成经济损失的补偿标准是什么
答:
可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
;(3)若一般过失造成的,则无需赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
上班忘记打卡扣工资合法吗
答:
所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤,那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡,则是员工本身的
过失
,因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障,造成打卡失败,企业也应该承担一部分责任。那么
员工可以
向领导申请调查取证,证明自己的正常考勤。【摘要】忘打卡
扣钱
违法吗【提问...
地铁安检漏检
扣钱
合法吗
答:
1. 根据法律规定,单位无权对
员工
进行罚款。如果员工在工作中因非故意或重大
过失
导致问题,员工不需要对内部承担赔偿责任。2. 通常情况下,单位对员工的处罚不应超过当月工资的20%。3. 《城市轨道交通运营管理规定》第三十六条规定,乘客禁止携带有毒、有害、易燃、易爆、放射性、腐蚀性以及其他可能危及...
公司
可以
以
员工
违反公司规定扣其工资吗?
答:
违反情节不严重是不
可以
的,但要看公司关于扣工资这部分的章程规定,是不是制定合法,是不是有走
职工
代表大会的选举这类的合法程序,是不是履行了对
员工
的告知义务,而且必须有真凭实据。如果缺乏一个环节,那么依据规定扣工资就是不合法的,可以跟公司协商,或者劳动仲裁的方式。
离职后,公司没证据说我工作
过失
,也
可以扣钱吗
?
答:
如果他们没给你交社保,你什么时候退场都
可以
。听你的意思她是因为你的工作
有过失
要辞退你,这个事情究竟怎么样搞不清楚,我就从局外人角度说。如果这件事不是你的错,那么她必须预付你一个月的工资或者提前三十天告诉你要另寻工作才合法;但是如果这个事是你的过失引起的,那么她不是开除你而是让你...
上班没打卡
扣钱
合法吗
答:
法律分析:
员工
忘记打卡企业
扣钱
违反了我国《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
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