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员工未满一年被辞退补偿
员工不满一年被辞退补偿
标准
答:
【法律分析】不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资
,如果被违法辞退的话就有补偿,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
未满一年辞退员工赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。
如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
辞退未满一年
的
员工
如何
补偿
答:
法律分析:如果用人单位无正当理由解雇员工,应向员工支付赔偿金。按照法律规定,
每满一年工作应支付相当于两个月工资的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,同样可以解除劳动合...
员工不满一年辞退补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准
最高不得超过当地平资工作标准的三倍
。【法律依据】《中华人民...
员工不满一年被辞退补偿
标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
公司
经营不善
员工未满一年
要
辞退
有
补偿
吗?
答:
公司要辞退入职不满一年的员工,如果是合法程序辞退,经济补偿金是半个月或者
一个月工资
,而公司擅自辞退,则要加倍赔偿,标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式,公司都应当尽到通知义务,否则还应当支付代通知金。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。...
辞退未满一年员工
的
补偿
规定是什么?
答:
辞退未满一年员工的补偿规定是按照已经满一年来计算具体的经济补偿金,也就是支付劳动者本人一个月的工资。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,...
员工未满一年辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
不满一年员工辞退补偿
标准是什么?
答:
不满一年员工辞退补偿
标准是按照《劳动合同法》第四十六条规定应当按照劳动者一个月的工资来进行补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
辞退员工未满一年
的
补偿
是多少?
答:
一、辞退员工未满一年的补偿是多少?按照一个月工资赔偿,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动...
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