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员工未签劳动合同离职
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,...
没签订劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
没签订劳动合同
可以直接
离职
,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同
的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会...
没有签订合同
的
员工离职
需要写
辞职
信吗?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
可以不写
辞职
信就
离职
。公司不与
员工签订
劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
没签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
没签劳动合同离职
直接走有工资。在
员工不
辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在...
没有签订劳动合同员工离职
怎么处理
视频时间 01:48
员工
一个月内
离职
但
没签合同
答:
法律分析:第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签
合同是合法的;第二个是
主动辞职
,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
没有签订劳动合同员工
说走就走
答:
法律主观:1.
没有签订劳动合同
,要清楚是否也 没有缴纳社保 。 2.如果没有缴纳社保,可以直接
离职
。因为没有缴纳社保,
员工
可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1) 没有
签订合同
,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每...
没签订劳动合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
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