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员工档案一般保存几年
人员
档案保存
年限
答:
综上所述,人事档案的保存年限不一,
短则3年,长则可达50年
,私企单位员工档案多由当地人才交流中心托管,而企业自建的员工档案则由私企人事部门负责,自员工入职之日起建立。【法律依据】:《中华人民共和国干部档案工作条例》第十四条 干部死亡以后,其档案按下列办法分工保管:(一)中央和国务院管理的...
个人
档案一般保存多少年
答:
个人档案的保存期限依据不同类型的档案而有所差异:1. 经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,
可以少于三十年
。2. 涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限,可以多于三十年。人才中心接受个人档案的条件包括:1. 在私营企业或个体经营单位工作,可以将档案存放在当...
员工
考勤
档案
要
保存几年
,哪一部法规有相关规定?
答:
员工考勤档案的保存期限,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
应当至少保存两年
。
个人
档案一般保存多少年
答:
个人档案一般保存年份,视情况而定:1、不同类型的档案保存的期限是不一样的,例如经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,
可以少于三十年
;2、涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限,可以多于三十年。人才中心接受个人档案要符合条件如下:1、在私营企业或个体经营...
档案保存
年限的规定
答:
定期一般分为三十年、十年
。国家档案馆保管的档案,一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,
可以少于三十年
,涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限,可以多于三十年,具体期限由国家档案行政管理部门制订,报国务院批准施行。
海底捞
员工档案保存多久
答:
海底捞
员工档案
的
保存
期限为2至5年。1、劳动合同、劳动派遣协议等与员工劳动关系相关的文件,应当保存至劳动关系终止后5年。2、员工的薪资、保险、福利等档案文件,应当保存至员工离职后2年。3、员工的档案包括个人基本信息、学历、培训、考勤、绩效评估等,应当保存至员工离职后5年。
员工
离职
档案多少年
销毁一次
答:
一、
员工
离职
档案保存
期限用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说
一般
可
保留
两年,期间可通知离职员工将档案转走,如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。二、员工办理辞职和离职的流程1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交...
员工
离职后
档案
保管多长时间
答:
一、
员工
离职后
档案
保管多长时间用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
保存
二年备查。也就是说
一般
可
保留
两年,期间可通知离职员工将档案转走,如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以...
个人
档案一般保存多少年
答:
个人
档案一般保存
法律没有明确时间规定。按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织,应当建立档案工作责任制,依法健全档案管理制度。直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料,应当纳入归档范围:1、反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的;2、反映国有企业事业单位主要研发、建设、...
档案
在人事局可以
保留几年
答:
会计档案保管期限分为永久、定期两类。会计档案的保管期限是从会计年度终了后的第一天算起。永久,即是指会计档案须永久保存;定期,是指会计
档案保存
应达到法定的时间,定期保管期限
一般
分为10年和30年。《会计档案管理办法》规定了我国企业和其他组织等会计档案的保管期限,该办法规定的会计档案保管期限为...
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