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员工正常离职有工龄奖
工龄奖辞职
的那个月能拿吗
答:
法律分析:解除劳动合同当日应该结清工资。
辞职
应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。擅自
离职
,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。
工龄奖
不是工资,不能拿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
饭店按
正常
手续走的
离职员工
还会有满勤和
工龄奖
吗
答:
劳动者正常辞职的,是有满勤和工龄奖的
,如果用人单位拒绝支付满勤和工龄奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其满勤和工龄奖。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓...
员工离职工龄奖
还算不
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
美团
离职
最后一个月
有工龄奖
吗
答:
有。如果在职期间的补贴,
离职
的时候应该结算,美团离职最后一个月
有工龄奖
,工龄奖指根据工龄长短制定的奖励,劳动合同到期被单位辞退的,可以要求单位支付经济补偿金。
请问
离职
时提出要公司补偿
工龄奖
是否符合
答:
工龄奖
?是否是指经济补偿金(按一年补一个月计算)看你
离职
的理由是什么,如果是自已本人原因而离职,那就没有;如果是以公司没有交社保,克扣工资,未支付加班工资等理由,则可以得到。当然,如果是单位无故解除合同,那也是可以得到的。
原单位今年年初
离职
,不知去年的
工龄奖
是否还可以领取?
答:
可以,今年是今年,去年是去年,但公司有可能不发。
陕西劳动法
员工
在同一家单位
离职
再次入职
工龄奖
怎么计算?
答:
根据陕西省《劳动法》的规定,单位在计算奖励
工龄
时,应该将
员工
在之前单位的服务时间纳入其中。因此,当员工再次入职时,其工龄累计拿奖应该包含其之前在该单位的服务时间。
劳动法
工龄奖
规定
答:
2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果
员工离职
了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市支持
职工离职
时按实际工作时间折算计发年终奖。以深圳为例,《深圳市员工工资支付条例》第...
离职
当月的社保和
工龄奖
有补贴吗?
答:
如果你是上满一个月,按规定都应该全部有,假如工资有规定那就不好说了。
员工工龄奖离职
可以不给吗
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
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