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员工比我年长 不听我的话
下属的年龄
比我
大怎么办?工作的时候要注意什么问题?
答:
身体先士兵。年长的下属不想听你的话。
只是因为有心理上的差距,所以不想听比自己小的人的指挥
。所以,要想让比你年长的人按照你的指示工作,就不能让他认为你在指挥他,而是你在和他在一起。因此,要想让年长的部下能够工作,必须先自己做。如果有条件,就要明确分工。你应该主动选择一个大脑袋。...
部门里有几位比自己
年长的
老
员工
,一安排工作就撂挑子,应该怎么办?_百度...
答:
了解原因:首先,尝试了解老员工撂挑子的原因。
他们可能有自己的顾虑或困难,例如工作负荷过重、缺乏动力或对工作内容不满意等
。通过与他们进行开放和诚实的对话,了解他们的想法和感受,可以更好地理解问题的本质。
沟通和协商
:与老员工进行积极的沟通和协商,寻找解决问题的方法。尝试理解他们的需求和关注点...
有的人在职场可以不尊重比自己年纪大的人,原因是什么呢?
答:
一、
年长
的同事工作上的不作为,“养老式”工作状态导致的年轻人不尊重。虽然说年纪大的在职场上的工作年限比较长,工作经验丰富,但是当工作达到一定的年限后还在同一岗位上
的话
,就会出现自己职场的瓶颈期,没有突破与工作激情减少,久而久之就形成一种佛系工作,养老式工作状态。那么新进来...
身为上级应该怎么批评比自己
年长
且懒惰的下属?
答:
我这个时候一般不会亲自出面去处理这种事情,而是通过其他的同事或者跟这位同事关系好的的朋友去向,她说明一下,我对他的不满意,让他能够改正这些缺点,因为毕竟比自己年龄大我们要照顾老
员工的
面子,所以有的时候要用一种委婉的方式去处理这些问题,才能够达到更好的效果 ...
遇到年龄比自己大还不听话的
员工
怎么办?
答:
公司越大越是如此,比如富士康下层员工称事业部的头头为老板!哪么属下员工为什么不听话?
首先第一条就是你的权力是否被架空
,被上司或老板架空?这种事在管理场实例很多很多,在大公司的部门长,有很多情况为了阻挡下属能力强者的挑战,有意雪藏下属中能力较强者,而提拔能力相对弱势一点的,用意往往是,...
怎样管理比自己
年长的
下属
答:
由于下属年龄大,
不听
使唤导致工作进展比较慢,甚至还受到VP的批评。李先生出于无奈开始采取杀鸡儆猴,两周开除了两位大年龄的下属。李先生本以为可以起到敲山震虎的作用,但事与愿违,又出现了公开挑战自己的下属……这让李先生明白,靠手中的权力是很难服众的,只能另想办法解决问题……老王认为,...
为什么有的人在职场可以不尊重比自己年纪大的人,还没有羞耻感?_百度知 ...
答:
也有很多年轻人比较势利,只会尊重比他高的人,眼睛永远向上看。他们对与自己同级、做同样工作的老年人充满不屑。也许我心里会有这样的想法:“我这么大了,我奋斗了这么多年,但我还是和我一样。有什么好尊重的?”尊老,作为最基本的品质,不能丢。在社会上,尊敬长辈本身就是一种优质的体现。延伸到...
请问我该如何管理
比我年长的
下属呢?
答:
1、对你的指点有说辞?(1)你就让他心服口服。对他的指导要很有水平。(2)多沟通。消除彼此的疑虑。2、提一些不是问题的问题。耐心解答。也许在你看来不是问题,可他没经验,也许真的不知道。总之,他没经验,也许有点倚老卖老,那么,你一方面要尊重他,不要当着很多人的面来反驳他,或者...
遇到一个比自己
年长的
同事,工作的时候不配合,应该怎么办?
答:
老话说的也没错“姜还是老的辣”,
年长的
人经历的事情比你多得多,他能够给予你很多人情世故上的经验道理给你听。这对你来说何尝又不是一种帮助呢,而且没有人会无缘无故的对你冷眼相待,工作不配合的,你可以先想想是不是自己哪里做错了,从自身去反省。实在想不通的可以买杯咖啡请这位同事喝,...
如何管理比你
年长的
人
答:
一起企业想要发展是离不开好管理的,在管理的过程中会遇到各种各样的人,有时候甚至要管理比自己年纪大的人,下面我分享如何管理比你
年长的
人? 如何管理比你年长的人1 越来越多超过65岁的人仍然在工作。以下是最有效地利用
员工的
五种方法——甚至包括那些比你经验更丰富的人。 在我第一次搬家去波士顿的时候,我...
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