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员工没有假期违法吗
公司不
放假违法吗
?
答:
公司法定节假日不放假违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定...
公司
没有假期
合法吗
答:
法律分析:不合法
,可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
公司过年不
放假违法吗
答:
除非用人单位和员工协商一致上班,否则是违法的
。根据法律规定,法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话,需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。春节不放假调休3天合法吗 1.合法。但是属于加班,需要支付三倍工资。...
我们单位上班
没有
节假日的合理吗?
答:
没有节假日当然是不合理的。
而且这也是违法行为
。劳动法指出了法定节假日,对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。企业不给员工放法定节假日那就是违法。
汽车客运站
员工
一年到头都
没有假期
合理吗
答:
不合理。
用人单位一年365天无假期属于违反〈劳动法〉的行为的
,劳动法规定,用人单位每周必须安排劳动者休息1日,工资不加,如果不低于最低工资标准的话,不算违法的,用人单位违反劳动法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。相关规定如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
国庆节假期不
放假违法吗
答:
国庆不
放假
属不属于
违法
,需视情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,就不违法;2、如果公司在国庆节要求
员工
强制加班、并且不给劳动者加班工资,属于违法,劳动者可以直接去申请劳动仲裁。...
老板能够让
员工
除了过年就
没有假期吗
?算不算
违法
?
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者依法享有休息、休假的权益。每周至少休息1天(休息日),法定节日假元旦1天,春节3天,清明1天,五.一劳动节1天,端午1天,中秋1天,十.一国庆节3天。女性还享受三.八妇女节假日半天。另外,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。满1年不满10...
公司因为缺人不给
员工
休假,算
违法吗
?
答:
是
违法
的,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排加班但
没有
按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请...
公司一年
没有假期
合理吗
答:
由于国务院对年休假
没有
做出具体的规定。因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业
职工假期
待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10...
没有
月休的工作
违法吗
答:
按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给
员工放假
。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于
违法
行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果
没有
综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。个月...
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