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员工没有转正怀孕了公司可以辞退吗
刚入职还
没转正
就
怀孕了
,
可以辞退吗
?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,
不能辞退
。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
没
转正怀孕了公司可以辞退
你吗
答:
法律主观:员工怀孕了,
公司不可以辞退该员工
。辞退行为是 违反法律规定 的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
刚入职还
没转正
就
怀孕了
,
可以辞退吗
?
答:
根据这些规定,女职工刚入职还未转正怀孕,
用人单位是不能辞退她的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内,
没
转正怀孕公司能辞退吗
?
答:
法律分析:公司在试用期内,是可以辞退员工的
。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。 试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
没有转正怀孕了公司可以辞退吗
答:
法律分析:第一,
用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同
。 从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明...
未
转正员工怀孕后公司能辞退吗
答:
法律主观:
怀孕后
单位 不可以解除劳动合同 ,但是
职工
是可以 解除劳动合同 的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,
辞退
女职工或者 单方解除劳动合同 ,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
未
转正
,
怀孕了可以
被
公司辞退吗
答:
公司
在试用期内,是
可以辞退员工
的。相关法律法规规定是不能以
员工怀孕
为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用
期员工怀孕了可以辞退员工吗
答:
试用
期怀孕
女
职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内
员工
不符合录用条件的,
企业可以
予以辞退。这种辞退不需要提前通知,
没有
经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。在劳动关系里,无论...
求律师解答,试用期
怀孕了
,会不会被
公司辞退
?
答:
在劳动者
怀孕
的情况下,如
公司能够
举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也
可以辞退
,且不需要支付经济补偿金 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人...
员工
试用期未
转正怀孕了
,
能辞退吗
答:
不能以怀孕为由
辞退
,这属于违法解除劳动合同,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以怀孕为由辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的...
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