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员工煽动其他员工离职
员工煽动其他员工离职
违法吗
答:
法律分析:不违法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职...
员工煽动其他
人怎么办
答:
法律分析:
员工
有鼓动他人违反公司纪律,或者影响到了工作管理,以此单位可以以员工严重违反公司纪律,辞退该员工。如果是恶意的
煽动
应站在大多数的一边,一要向单位负责人报告和报警;二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
员工煽动其他员工
集体强行
离职
我该怎么办
答:
1. 作为一个
员工
,应当忠于职守,遵守公司规定,积极抵制任何损害公司利益的行为。面对公司发生重大事件或变故时,不应随波逐流,而应保持独立思考,与公司大多数员工保持一致。2. 在面对他人
煽动
,无论是出于恶意还是善意,都应该冷静分析情况,做出理智的判断。避免受到不良影响,保持清醒的认识和判断力。
如果团队中有
员工
带头扇风点火闹
离职
该如何处理?
答:
如果团队中有
员工
带头煽风点火闹
离职
的话,首先就是坚决予以处罚最好就是开除。因为有员工守则的违反了相关规定,就依照这个开除。
店员怂恿
员工离职
违法吗?
答:
员工搞小动,
煽动
、鼓啾、怂恿
员工离职
或挑拨离间劳资关系,是思想道德意识或人品问题,法律还无法发挥干预或调整作用。如果用人单位有相应的管理制度规范,则可以依照管理制度规定来追究相应的责任,但操作起来往往存在证据不力问题。如果不想用这员工,可以依法按程序解除劳动合同。除员工具有《劳动合同法》...
煽动
同事
离职
违法吗
视频时间 00:57
已经离职的
员工煽动
公司在职
员工辞职
,怎么追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
如果你证据充足,可以给该
员工
处以警告处分!同时告知,如果再出现该类类似问题,将直接予以辞退!
当
员工
拉邦结派想一起
辞职
该怎么办
答:
首先、想办法弄清楚员工想
辞职
的原因,找这个帮派里跟公司关系较好的员工、或者这个帮派以外的
其他员工
沟通,尽可能了解清楚其中原因。一般可能有几种:1、待遇问题,一起跳槽到待遇更高的同行;2、人际关系问题,上下层级关系恶劣,或者企业氛围不和谐,员工干得不开心;3、晋升与发展前景问题,员工觉得在...
员工煽动其他员工
集体强行
离职
我该怎么办
答:
如果是恶意的
煽动
应站在大多数的一边,一要向单位负责人报告和报警;二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。如果是善意的煽动就应该按照自己的实际情况和需求,充分分析评估离现职的风险和收益比重,对自己的前途和命运有积极的较大改变时,对自己有较大好处时慎重考虑
离职
,做到不冲动、...
单位
员工煽动其他员工
,想辞退她,怎么开口
答:
用人单位不能以劳动者
煽动
其它
员工
辞退劳动者。劳动者煽动其它员工,并不一定违法,可以是煽动他们维护自己的合法权益,煽动他们做社会公益,所谓“煽动”不是法定的可以解除劳动者劳动合同的理由,并非煽动从事违法活动且达到依法制定的“严重违反用人单位规章制度”或者被依法追究刑事责任的,用人单位解除合同于...
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