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员工生病合同到期顺延到医疗期
职工患病
劳动
合同期满
时劳动合同怎么处理?
答:
职工患病劳动合同期满时劳动合同要顺延到医疗期结束
。按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。等合同到期后,双方再商议是否续签,都不续签的,合同终止。一、职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理?按劳动合同法规定,患病或...
劳动
合同到期
在
医疗期
如何
顺延
答:
法律分析:自动顺延
。如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延。但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的,还请注意及时续订劳动合同,依法保障自身合法权益,避免遭受不必要的法律风险。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或...
劳动者在
生病
期间
合同到期
怎么办?
答:
职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满
。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在...
生病
期间劳动
合同到期
怎么办?
答:
在公司上班的员工请病假,并且在规定的医疗期内,劳动合同到期后,不能直接解除劳动关系,
需要将劳动合同顺延至医疗期满,才能决定是否跟单位解除劳动关系
。在此期间,若用人单位强行解除劳动合同,要支付赔偿金。 一、生病期间劳动合同到期怎么办?职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动...
劳动
合同到期
时
生病
怎么办?
答:
员工在医疗期内是不能终止劳动合同的,劳动合同需要延期至医疗期满时止
,医疗补助费要根据实际工作年限来确定。员工和单位解除劳动合同时,需要提前30天向单位提出书面的辞职申请。 一、劳动合同到期时生病怎么办?劳动合同期满如果有生病的情况,
劳动合同延续到生病好了
。《劳动合同法》第四十二条规定,...
员工生病
,公司不给续签
合同
可以吗
答:
法律分析:不可以。
职工患病
,在规定的医疗期内劳动
合同到期
的,劳动合同期限可
顺延至医疗期
期满之日。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
企业
员工生病
劳动
合同到期
怎么办?
答:
法律分析:劳动
合同期满
,劳动者
生病
在法定
医疗期
内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续
延至
该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
法规:
合同顺延至医疗期满到期
终止医疗补助费
答:
法规:
合同顺延至医疗期满到期
终止医疗补助费 根据劳动部?企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整,这里的不得解除是指用人单位不得解除,如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。根据...
怀孕劳动
合同到期
是
自动顺延
吗
答:
根据相关规定,当劳动
合同期满
时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续
到医疗期
、孕期、产期和哺乳
期期满
为止。 1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;2...
医疗
期间
合同到期
怎么办?
答:
1、员工病假期间劳动
合同到期
,劳动合同期限依法
顺延至医疗期
结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。劳动部《企业
职工患病
或非因工负伤...
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