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员工生病请假不给假劳动法
请假不
批违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的,这个国家
没
有明确规定,建议与用人单位协商解决。
病假
如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
职工
有正当理由
请假
,用人单位不批的,违反
劳动法
的。病假,是指职工本人因
患病
或非因工负伤,需要停止工作...
工厂
生病请假
主管不批怎么办
答:
员工
因
生病
企业
不给
批准是违法的,但是需要有合法的病假单据才能证明患有
疾病
需要
请病假
。如单位不批准,可以去
劳动
局申请劳动仲裁,国家规定企业
职工
因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者的病假工资按照不低于当地最...
生病
公司
不给请假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的
劳动
部门]投诉。
员工请病假
,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期...
请假
公司不批准,违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如
请病假
、家里有事
请事假
等的,公司
不给假
是违反
劳动法
的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规...
生病不给请假
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如
请病假
、家里有事
请事假
等的,公司
不给假
是违反
劳动法
的。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位...
劳动法
中有规定
职工
有
病假
单不让
请假
是违法
答:
劳动法
中并没有明确规定员工有病假单
不给假
是违法行为。
员工请病假
,虽然单位有批假权,但是,劳动者
患病
,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业
职工
非因工...
员工
发烧不让
请假
违法吗
答:
违法。
员工
在身体不适的情况下有权利
请假
休息,如果公司拒绝员工的请假请求,会违反劳动法规。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者享有休息休假的权利。如果员工因身体不适需要请假休息,公司应该给予批准,并不得以此为由扣减员工工资或其他福利待遇。
生病
公司
不给请病假
答:
法律分析:关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以...
公司
不给请假
违法吗
答:
劳动
者有权利
请假
,公司不允许请假是违法的。任何人,在任何单位工作,都难免会遇到
生病
或者有事情的时候。生病要
请病假
,有事情要
请事假
,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目前
没
有...
员工
发烧
请假不
批犯法吗
答:
员工发烧
请假不
批犯法吗:员工
请病假不
可以不批准,
员工请病假
用人单位不批准是违反
劳动法
规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以旷工论处类的规章制度因而是...
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