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员工申请离职以后多久发工资
离职后多久发工资
是合法的
答:
法律分析:在员工离职后的十五天之内结清全部工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
离职后工资多久
必须结算
答:
2、具体需要看公司工资发放制度,
有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
离职后
公司应该
多久
结清
工资
答:
离职后公司应该在劳动者离职当天一次性付清其工资
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。1、劳动者离职的,用人单位应当在劳...
正式
离职后
最晚
多久发工资
答:
法律分析:正式离职后最晚一个月内支付工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以...
一般
离职后多久发工资
答:
法律主观:劳动合同 解除
后
用人单位应在 解除劳动合同 时一次付清劳动者 工资 。 辞职 时未支付的工资,应当在公司收到
辞职申请
并批准后即时发放。 实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
辞职员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
员工离职多少天
内要
发工资
答:
但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者...
辞职了
一般
多久发工资
答:
就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常
工资发放
日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应
发工资
月薪/21.75*离职月出勤天数。
辞职后
单位不发工资解决方法:1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实;2、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;3、第三,...
工地
离职后
最晚
多久发工资
答:
法律分析:劳动法并没有对
员工离职
结算
工资
时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
离职后
的
工资
什么时候
发放
答:
离职了
公司不
发工资
;1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接
申请
仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认...
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