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员工病假满三个月后如何处理
病假
医疗期满了还不能上班
怎么
办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
员工病假
超过
三个月怎么处理
答:
员工向单位请病假超过三个月,
如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。一、在什么情况下职工不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其...
病假
医疗期
满怎么
办
答:
一、病假医疗期满怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,
用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行
。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
法定
病假
期超过
三个月怎么处理
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇
;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
病假满三个月后
不上班要被辞退吗
答:
法律主观:
员工
因为生病,请了三个月的假,不会被辞退。因为工伤请
病假三个月
是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期
满后
无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
病假
超过
三个月
就辞退合法吗
答:
法律分析:
员工
在休
病假
期间,要分是否在法定的医疗期内,如果医疗期结束,单位是可以辞退员工的,但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据相关法律规定:违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、...
病假
超过
三个月
就辞退合法吗
答:
病假
超过
三个月
就辞退是否合法根据情况而定。
员工
在休病假期间,要分是否在法定的医疗期内,如果医疗期结束,单位是可以辞退员工的,但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。、医疗期是指
企业职工
因患病或非因工负伤停止工作...
劳动法关于
员工
得到慢性病,
病假
期满
怎么
办
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,
企业职工
医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据
员工
实际工作年限,可以给与
三个月
到二十四个月的医疗休息期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
病假三个月
会被辞退吗
答:
因为工伤请
病假三个月
是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,
员工
在规定的医疗期
满后
无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系; 2、法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 ,【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
医疗期
满后员工
继续请
病假
的
如何处理
答:
法律分析:医疗期满后,
员工
已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六
个月
工资收入的...
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