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员工的培训与开发
什么是
员工的培训与开发
答:
员工的培训与开发
是一个重要的管理体系,旨在达成人力资源发展战略的总目标和任务。该体系通过各种方法和手段对员工进行培养、教育和训练,以提升企业员工的职业素质。1. 培训的意义:面对全球化、高质量和高效率的工作挑战,培训显得尤为关键。它能够显著提升员工的知识、技能和态度,从而提高企业效益并获取...
员工培训
,
员工开发
,员工教育,三者之间的区别,你弄清楚了吗?_百度知 ...
答:
员工培训
,其核心目的是确保员工能够满足岗位的基本要求,从而有效地完成工作任务。这种培训关注的是如何做好工作,主要解决的是操作层面的实际问题。
员工开发
则更加全面,它不仅考虑企业的需求,也兼顾
员工的
个人成长。在满足岗位需求的基础上,员工开发旨在提升员工至更高层次的知识和技能,为未来的职业发展打...
什么是
培训与开发
?
答:
培训与开发
(Training and Development)是指在组织内部进行的一系列有计划、有组织的活动,目的是提高
员工的
技能、知识、能力和素质,以满足组织发展的需要和员工个人职业发展的需求。培训与开发是现代企业管理中的一个重要组成部分,旨在确保员工具备所需的技能和知识,以适应不断变化的市场和业务需求。一、...
什么是
员工的培训与开发
答:
员工的培训与开发
是为了实现人力资源管理发展战略的总目标和总任务,通过各种方式方法培养、教育和训练员工,以全面提升企业员工职业素质为中心的管理体系。1、培训的意义:企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益...
培训与开发
的方法有哪些?
答:
培训和开发
的主要方法按照培训的实施方式可分为两大类:一是在职培训;二是脱产培训。(1)在职培训就是指
员工
不离开自己的职位,在实际工作岗位和工作场地进行
的培训
。在职培训的方法主要有以下四种:学徒培训;辅导培训;工作实践体验;工作轮换。(2)脱产培训就是指员工离开自己的工作岗位,专门参加的培训。脱产...
员工培训与开发
项目的程序设计分为几个阶段?请论述每一个阶段的内容分别...
答:
正确答案:
员工培训与开发
项目的程序设计分为以下四个阶段。第1阶段:确认培训需求。第2阶段:确定培训目标。第3阶段:制定培训计划并组织实施。第1步:编制培训计划;第2步:估算项目成本;第3步:项目沟通与审批;第4步:培训师的选择与确认;第5步:培训内容和方法的开发和确认;第6步:编制教学计划;第7步:...
员工培训与开发
的分类有几种不同标准,分别是什么?
答:
员工培训与开发
的分类有三种不同标准,分别为培训对象,工作关系,培训内容。一,根据培训与开发的对象划分可以分为4个类类型,包括新员工培训,岗上培训,员工职业生涯开发,管理者开发。二,根据培训与开发的工作关系可以分为3个类,包括脱产培训,不脱产培训,半脱产培训。三,根据培训与开发的主题内容...
员工培训与开发
体系的构成
答:
【答案】:1.从培训的管理过程来看,企业
员工培训与开发
体系由员工培训与开发需求分析、员工培训与开发规划计划、员工培训与开发组织实施和员工培训与开发效果评估四个子体系构成。2.从培训的管理内容来看,企业员工培训与开发体系由员工培训与开发制度保障子体系、员工培训与开发组织管理子体系、员工培训与开发...
员工培训与开发
的意义是什么?请从不同角度进行分析。
答:
【答案】:面临全球化、高质量、高效率的工作系统,
员工的培训和开发
显得更为重要。培训使得员工的知识、技能与态度明显提高和改善,可以提高企业效益,使得企业获得竞争优势,因此员工培训的重要意义具体体现在以下几个方面:1、提高员工的职业能力。2、有利于企业获取竞争优势。3、有利于改善企业的工作质量...
员工培训与开发
项目的程序设计分为几个阶段,请论述每一个阶段的内容分别...
答:
【答案】:
员工培训与开发
项目的程序设计分为五个阶段。1、培训与开发的需求分析。首先需要明确程序设计的整体需求,在针对每一个需求进行细化。2、设计。设计可以分为概要设计和详细设计两个阶段。3、编码。编码是把程序设计转换为计算机可以接受的程序,即写成以某一程序设计语言表示的“源程序清单”。4...
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