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员工福利属于什么报酬
福利是
一种
什么报酬
答:
非现金形式
。根据百度百科查询显示,福利是一种非现金形式的报酬,泛指在支付工资、奖金以及社会保险之外的所有待遇。福利通常是为了保留和激励员工而采用的,是企业为了吸引和留住人才而采取的一种方式。福利的具体形式和内容可能因企业、行业和国家的不同而有所不同。
福利是什么
意思
答:
福利是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬
。福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金...
福利
费计入
什么
科目
答:
法律分析计入职工福利费员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分
,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬法律依据劳动部工资支付暂行条例 第四条 工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平;职工福利费属于职工薪酬科目根据企业会计准则第9号mdashmdash职工薪酬,职工薪酬包括1职工工资奖金津贴...
福利
费需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
职工福利费属于职工薪酬的范畴
,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬...
什么
叫
员工福利
答:
员工福利的含义是什么?
所谓福利指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬
。在现代企业中,福利在整个薪酬包中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要的影响。相对于企业提供给员工的工资、奖金等直接报酬而言,福利属于
间接报酬
,它在整个薪酬体系中发挥着与...
职工福利
费计入
什么
科目
答:
企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。
应付职工薪酬
科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,企业应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“...
名词解释:
福利
、工资水平、激励性
薪酬
、技能工资制
答:
福利是员工的
间接报酬
。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配,只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,...
薪酬属于什么
答:
薪酬属于员工薪酬福利
待遇。薪酬是一个包含多种概念的经济名词。以下是从多个方面对其进行详细解释:首先,
薪酬是员工
为组织提供劳动或服务后所获得的
报酬
。这包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式的经济回报。薪酬是员工工作的主要目的之一,也是组织激励员工的重要手段。其次,薪酬反映了员工的价值和...
薪酬属于什么
意思
答:
薪酬是
指
员工
在工作过程中所获得的
报酬
。具体来说,它代表了员工的劳动力所创造的货币回报总和。无论是在日常的工作活动中还是在组织中获得的额外
福利
,都可以被纳入薪酬的范畴。员工所获得的薪酬不仅仅是简单的工资收入,也包括一系列的福利待遇,这些福利待遇与员工的工作环境和生活质量息息相关。接下来...
职工薪酬
包括哪些各
属于什么
费用
答:
职工薪酬是
指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的
报酬
以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性
福利
。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也
属于职工薪酬
。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》,职工薪酬包括:1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、...
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