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员工离职了还能追究责任吗
辞职后还会
被
追究
违规吗
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
追究离职员工责任
期限
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
员工离职后
公司
还能追究
其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
员工
已
离职
,公司
还可以追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职后
多久内可以
追究
法律
责任
答:
员工离职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
员工离职后
,公司
还能追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工离职后
,公司是否
能追究
其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职了
公司
还能追究责任吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工
已
离职
,公司可以
追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
离职
多久不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,
离职后
一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构
追究
劳动争议中的工作
责任
了。
员工
给公司造成损失,
离职后
可以
追责吗
答:
法律分析:已
辞职
的
员工能追究责
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
员工离职后
多久内可以
追究
法律
责任
答:
如果是一年内可以
追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;2、对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。...
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