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员工离职劳动合同可以带走吗
员工离职
是否
可以拿走劳动合同
答:
法律分析:不是离职的时候拿走,是签订的时候就必须给劳动者
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
离职
后
劳动合同可以拿走吗
答:
离职后劳动合同可以拿走也可以不拿走
。 一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
员工离职能不能
拿
劳动合同
答:
法律分析:劳动合同一般是一式两份的,而劳动者离职后,
不能拿公司持有的劳动合同
。员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才...
离职劳动合同
要
带走吗
答:
离职时,劳动合同通常由劳动者自行保管,
因此并不需要特别带走
。法律并未规定离职时必须携带劳动合同,但公司应当提供解除或终止劳动合同的证明。【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时需向劳动者出具证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
离职合同
要自己
带走吗
答:
从公司离职时其实是不存在带走劳动合同这种说法的
,因为劳动合同本身就由劳动者自行保存,就算两份劳动合同都放在公司,但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走,不过离职的时候公司需要出具解除劳动合同的证明。【法律分析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
员工离职
后单位有义务给员工
劳动合同吗
答:
员工离职
之后,不需要在
劳动合同
上交公司。终止劳动合同有两种情形,一种是约定终止条件,一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规,解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外,要充分考虑生产经营的特点,要兼顾到合同双方的情况。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有...
离职
要
带走劳动合同吗
答:
1. 离职时需要携带的文件:根据法律规定,
劳动合同
应是一式两份,员工持有其中一份。在离职时,员工应
带走
自己的那份劳动合同。2. 单位档案的存档:单位的劳动合同由单位自己存档,不需要提供给
离职员工
。3. 离职证明的获取:如果员工担心未来可能出现的纠纷,可以要求原单位开具离职证明。4. 新工作单位...
员工离职可以
拿回
劳动合同吗
答:
员工离职
不可以拿回
劳动合同
。
员工辞职
后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。【法律依据】《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
离职
后
劳动合同可以拿走吗
答:
辞职劳动合同
是
可以拿走
一份的。劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人,与单位无关,可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位,按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。法律规定要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动...
离职
之后
劳动合同
要给
员工吗
答:
劳动合同
在
离职
时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。 劳动合同是一式两份,
员工
手里的那份本来就属于劳动者,不用交给公司,公司无权要求员工上交。而且根据《劳动合同法》...
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