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员工离职后在公司挖人怎么办
离职员工挖人
违法吗
答:
法律分析:依据我国刑事诉讼法的规定,离职员工另开公司挖走客户的,如果有签订保密协议的,离职员工的做法是不合法的,
原用人单位可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
急!
辞职后
到同行新单位,人事经理问我要原单位几个部门经理的电话想挖...
答:
人事经理的做法不是太好,有点道德绑架的感觉,你刚去这个新单位,还不一定能长久干,
然后就要出卖以前同事的电话
,这种做法肯定不行,我认为要么直接说辞职之后就把联系方式删除了,或者给假号码给她 另外你原单位的同事知道你辞职以后入职的新单位吗?如果知道,也可以问下原单位的同事,有无跳槽的打...
员工离职后
从
公司挖人怎么办
答:
提高你公司的人员凝聚力
如果有凝聚力谁也挖不走
离职员工
回原单位
挖人怎么
警告他?
答:
你好,这种情况属于一般的民事行为,
你们是需要协调一下,让他不要这么做,否则会负法律责任
员工离职后,从公司挖人怎么办
答:
挖人的话 哪里 都是有的,但是,
要公司的待遇好就不会挖人了
公司
被
挖人怎么办
?
答:
1、别的部门
挖人
我该怎么回应 如果你现在的部门发展的很好,发展前景也很好,你现在的待遇也不错的话,你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。不要被高薪或者利益所诱惑,你还要考虑到到他的部门去
以后
你的一个发展情景。一般说来他现在挖你说明他部门缺乏像你这样的人才,但是如果他发现更好的...
员工
以
离职
来要挟
公司
如何
处理
?
答:
一、假设这个
员工
目前的薪资跟他的能力水平的确不匹配。根据行业薪资标准或者该岗位对
公司
发展的重要性,去调整该岗位员工的工资。很多时候我们也容易走进一个误区,觉得这个员工干的时间久了轻易不会
离职
,所以很长时间不去改变他的工资体系,等他离开了又用高薪去
挖人
。这其实是双输的局面,不管新老员工...
单位以我
挖人
的理由克扣工资
怎么办
?
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施...
大厨
挖人
自立
怎么办
答:
需要看以前是否与这些
员工
签订过同业禁止(或竞业禁止)协议或在劳动合同中签订过类似条款并表明了补偿费用,如果没有,则无法维权。如果有竞业协议,则可以起诉对方,追究法律责任。厨师是以烹饪为职业,以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早,大约在奴隶社会就已经有了专职厨师。随着社会物质...
离职后
究竟能不能挖上家
公司
的人?
答:
我个人建议你
离职之后
,作为打工人还是不要“惹事”的好!要知道公司和公司之间只有永远的利益,不会是永远的仇人。如果你离职之后去了一家公司,并且这家公司和以前的公司有着交叉的客户群,那么建议你还是低调行事,也尽可能的不要去上一家
公司挖人
,圈子很小的情况下,很容易就会让自己...
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