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员工离职后重新入职试用期
辞职后重新入职
可以有
试用期
吗
答:
辞职后重新入职可以约定试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
离职后再入职
还有
试用期
吗
答:
法律分析:员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
离职后再入职
还有
试用期
吗
答:
员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
离职后重新入职
是否有
试用期
答:
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
离职员工
又
重新入职
有没有
试用期
答:
法律依据:《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
不满
试用期
的
员工
二次
入职
怎么算试用期呢
答:
作为新
入职人员重新
约定
试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一个问题,就是要明确是新签劳动合同,而不是续签劳动合同...
离职人员
返聘有
试用期
吗
视频时间 00:56
员工离职后重新入职
,可否再次约定
试用期
答:
劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
;不满一年的,试用期不...
员工再次入职试用期
怎么算
答:
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,
那么不能再约定试用期
;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“更多关于员工再次入职试用期怎么算,进入:https://www.abc...
员工
二次
入职
间隔半年是否需要
试用期
?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 对于用人单位来说已经
辞职
的
员工
如果需要
重新入职
的话虽然是要重新签订劳动合约,但是在劳动合约中不得规定有试用期,由于以前已近进过
了试用期
,而法律规定对于试用期只能有一次试用期,不能有多次,所以重新入职是不用试用期的。
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