33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职在职表格汇总怎么做
企业
如何
留住人?
答:
因此,作为企业的HR们,要想对症下药,避免重蹈覆辙,首先要弄清他们离职的真正原因。那么,究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢?一、外因 1、求职高峰期诱使
员工离职
。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充...
企业如何对
在职员工如何做
背景调查?该员工尚未
离职
答:
2、选择性的调查 如果处于特殊原因,必须要对就职公司进行调查的话,可以要求候选人提供一些不会给目前工作造成麻烦或者影响的可信任证明人的名单(比如已经
离职
的同事)。为了避免关系好串通作假,访谈的时候要注意细节化的深挖,做好拆分问题以及刨根问底打算。同时,还要注意进行多个证明人对比,看反馈的...
员工离职
时欠了其他同事钱,公司应该
怎么做
?
答:
员工离职
前欠了同事钱,这是他们之间的借贷关系,只要没有为其担保,公司是没有任何法律责任的。而通常的做法是,管理人员如果知道这个情况,会私底下告知债权人,该员工要辞工了,算做提醒吧。
跳槽面试时,是否应如实澄清上一家的
离职
原因?
答:
所以如果你用这个理由来作为离职原因的话,首先你就要想好要
怎么
去应对,拿出自己也业绩,以及说明公司的整体情况,以免面试官误解你的实际价值。像公司搬家、家人生病、搬家后距离远近等等这些原因,其实在面试的时候,每天基本都会碰上这么几个,实际上
员工离职
的原因总结下来无非就是两个,一是钱给的不...
员工
的合同到期后,
怎么样离职
对公司和员工都有利?
答:
尊重和祝福对于
离职员工
来说是最温暖的做法。三、保障离职员工利益。虽然
员工离职
了,但是
在职
期间也给公司做出了很大的贡献,所以即使离职也要做好工资的结算和相关津贴等的结算,切实保障离职员工的合法权益。让他们感受到公司的温暖,对公司怀有感恩之情。你会感谢一些离职的员工吗?
员工离职
后公司不予兑换
在职
期间所中奖品,应该
怎么
办?
答:
你去找负责人,你告诉他如果不兑换的话你就会去找劳动局通过法律手段取得。他绝对会尽快给你处理,哪个公司也不希望惹事的。
如果
员工离职
后,发现
在职
时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于
员工在职
时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
企业人力资源管理制度总则
怎么
写
答:
负责对新员工的入职培训引导。 ·负责制订、更新、归档各类人力资源
表格
,负责处理
人员
入职与
离职
解聘的各项手续,负责办理档案转移、保险申办、职称评定、调干落户等手续,解决员工的后顾之忧。 ·负责建立健全员工内部档案资料,建立员工基础信息数据库和人员流动台帐,按季度统计分析
在职员工
基本情况、人才流失情况以及人员...
员工离职
社保断缴
怎么
补缴啊
答:
在职员工
可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。员工社保补缴的年限:到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为,员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没有为...
近期门店
员工
总是招进来干三四天
离职
走了为什么你觉得应该
怎么做
?
答:
恕我直言,这种情况,企业问题占大头。没有完整的企业体系及文化,是管理层的疏忽,即便是一个服务门店,也要有一套可行的体系,不是说严管或者
如何
,就是作为老板,用人有自己的标准,也要有自己的标准。首先想想自己能够给
在职员工
带来什么,不要把员工都当成“临时工”,把他们当成“合作伙伴”乃至“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜