33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职违约金是多少
员工
提前
辞职违约金
一般
多少
答:
法律分析:不需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
员工
提前
离职违约金
一般
多少
答:
员工提前离职不需要支付违约金
。不需要给违约金,员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在...
违约金多少
是合法范围
答:
合同违约金的范围法律未作具体约定,
一般是在不超过实际损失的30%
,对于违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;约定的数额高于损失的,一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,法院有自由裁量权,对于过高、过低可以适当调节。签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗?签...
员工
提前
离职
,赔偿
违约金
答:
法律主观:员工提前离职,
一般是没有违约金的
,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
劳动合同劳动者
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%
,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
国企签约
离职违约金是多少
答:
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。根据我国法律规定,在
员工
进行
离职
的时候用人单位是不能向员工要求违约金的。如果用人单位对员工进行培训,那么员工在离职的时候需要向用人单位支付培训费用。否则员工在离职的时候只需要向工作单位提前30天提出离职申请即可。
离职违约金
一般是交
多少
钱
答:
法律分析:劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。缴纳方式一般是...
员工
劳动合同
离职违约金
如何规定?
答:
一般情况下,
员工
主动
辞职
不需支付
违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
兼职劳务合同
离职违约金
标准
是多少
?
答:
兼职劳务合同
离职违约金
标准在法律上没有统一规定,要由双方协商达成一致意见后认定,根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的...
申州
离职违约金
扣
多少
答:
急辞工一般企业会扣除百分之五十的工资做
为员工
的
违约金
的。员工与单位签订劳动合同,如果员工告知领导辞急工,领导也批准了,但合同没有到期,那
辞职
会扣掉百分之五十,如果领导没有批准。你就不上班了,超过三天,会按照自离进行处理,是没有工资发的。未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职违约金多少是合法范围
在合同内离职要赔多少违约金
突然离职需要赔多少违约金
合同工辞职交多少违约金
员工辞职违约金怎么算
辞职违约金
公司辞职违约金一般多少
辞职的违约金不得超过多少
格力合同期辞职违约金