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员工离职4年还能起诉吗
员工离职
多久不
能起诉
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一般离职后一年就不能仲裁了。在离职三年后,
也不能起诉了
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
离职4年
了前公司
还能起诉
答:
法律分析: 既过劳动争议仲裁时效,又过民事诉讼时效的,法院会示明对方当事人,
所以可能会败诉,可以与对方协商解决
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在...
你好,律师!
离职4年还可以
到法院
起诉
确认劳动关系吗?
答:
要确定劳动关系的可以向法院起诉
。但是在起诉前,当事人一般需要先申请劳动仲裁,在收到仲裁裁决后,如果不服该裁决的,则可以十五日内依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
起诉离职员工
的有效期
答:
法律分析:
起诉离职员工
的有效期是三年。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的
诉讼
时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...
员工离职
多久不
能起诉
答:
劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为
离职
工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司可以
起诉离职
多年的
员工吗
答:
已经
离职
了,符合
起诉
条件的情况下,公司可以起诉劳动者。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事
诉讼
。
员工离职
多久不
能起诉
社保
答:
三年1111虽然申请劳动仲裁的期限是一年,
离职
5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事
诉讼
要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。对于
起诉
时效,相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。111无论离职多久,只要还在...
已经
离职
的
员工还能起诉
公司吗
答:
法律分析:
离职员工
与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,
还可以
向法院
起诉
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
离职
多年后单位
起诉
备用金
诉讼
时效未清
答:
如果单位在一年内没有提起仲裁或者诉讼,那么员工可以主张诉讼时效已经过期,单位的诉讼请求不应当被支持。2、如果备用金属于民事借款的一部分,那么单位
起诉员工
返还备用金的诉讼时效为三年,从单位行使请求权的最后一日起计算。如果单位在三年内没有
提起诉讼
,那么员工可以主张诉讼时效已经过期,单位的诉讼请求...
员工离职
后
起诉
公司有效期是多久?
答:
劳动合同法规定劳动争议必须在
离职
后一年内提出。也就是说时效是一年。
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