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员工私人时间发生意外
员工意外
死亡,老板要不要负责?
答:
休息时间为
私人时间
,这时候出事情,不属于工伤事故,老板不需要负责任。老板最多处于人道精神补贴你点钱,如果一份不给,你也没办法
员工
在下班后的
私人时间
内,在外
发生意外
事故。公司是否要负法律责任...
答:
如果是在下班途中
发生意外
事故,公司是需要承担部分责任的。职工上下班,在合理的
时间
与路线,发生交通事故受到伤害,经公安机关交通管理部门认定,或者经人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,才应当认定为工伤。公司是需要承担部分责任的,如果单位未为
员工
缴纳工伤保险...
员工
在外面
出了意外
事故,公司有责任?
答:
员工如果是为了工作在外面出了事故,公司应该是有责任的
,如果员工在外面不是为了工作,是自己私人的事出了事故,公司是没有任何责任,出于人道主义,公司进行慰问就已经很好了。
哪些工伤保险拒绝赔偿
答:
例如,当
员工
在工作
时间
以外、非工作场所或者因
私人
事务受伤时,这些伤害通常不被视为工伤,因此不会得到工伤保险的赔偿。如,一个员工在下班后去健身房锻炼受伤,或者是在参加朋友聚会时
发生意外
,这些都属于非工作原因导致的伤害,工伤保险将不予赔付。除此之外,如果伤害是员工故意自残或自杀造成的,工伤...
包吃住
员工
下班被朋友约出去玩
发生意外
老板负责吗?
答:
老板不负责,因为你下班了,不在工作
时间
,再者又是被朋友约出去玩
发生
的
意外
,所以老板不负责
员工
一下班就“失联”了,作为领导,如何看待这件事?
答:
我们要搞清楚,尽管工作方面你是领导,和
员工
有上下级关系,员工某种意义上依赖于你。下班了,这便属于员工的个人
时间
,员工在休息时间的情况下待机,不愿被工作中打搅,想过悠闲的自得日常生活,这也是他的权利。实际上领导萌发像提问者那般的看法和烦恼,大多数是管理工作
出了
问题,管理能力有待提高。...
公司有位
员工
下班后在出租房因疾病死亡,这属于工伤吗?
答:
职工在上班期间,上下班的路途中,或者公派外出工作的期间
发生
伤害,都属于工伤范畴。按道理和法规来看,这种情况不属于工伤,但是中国是人情社会,多少会给予一定慰问。
员工
请假期间算不算工伤?
答:
员工
请假期间受伤的话不算工伤,因为一般我们认为,职工因故请假,将原受用人单位管理,从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的
私人时间
和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理,故如果
发生意外
伤害,原则上并不属于工伤,不应享有工伤待遇。要强调的是,并不是请假期间...
打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡,这是否属于工伤?
答:
这位
员工
出事时虽然属于正常的上班
时间
,但该员工在7点左右已经在公司完成打卡,相当于上班路途已经完成,所以不属于合理上下班途中事故,其次他未经允许外出,所办理的事务也并非公事,所以不属于因公身亡,因此该员工死亡完全是私事,不是与工伤行列,假设该员工外出时经过主管允许,有正规请假流程,那么此行...
上班途中
发生
车祸,单位有责任不?
答:
首先,从法律角度来看,
员工
在上班途中
发生
的车祸通常被视为个人事故,与单位的运营和管理没有直接关系。单位无法控制员工在
私人时间
内的行为,包括他们的通勤方式。因此,在大多数情况下,单位不承担员工上班途中车祸的法律责任。然而,也有一些特殊情况需要考虑。例如,如果单位提供了通勤车辆,并且车祸是由于...
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